□張文杰

共青團慶云縣委堅持“快就是擔當，干才能落實”的工作要求，以“五型”機關建設為指引，不斷夯實“嚴真細實快”作風，打造聽黨話、跟黨走、受青年信賴的模范機關。

立足“嚴”，打造“嚴明型”機關和青年干部隊伍。始終將紀律規矩擺在首位，堅決做到“兩個維護”，捍衛“兩個確立”。嚴格執行“第一議題”制度、理論學習中心組學習制度，落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等黨內政治生活制度。堅決貫徹“五個決不允許”。堅決防止“七個有之”。嚴格落實意識形態工作責任制，鞏固“青年大學習”“青年講師團”“青馬工程”等平臺，加強青少年意識形態教育工作。組織各級團組織團干部集中學習研討，感悟總書記關懷、明確新時代責任，目前已開展學習宣講22次，覆蓋9000余人。

著眼“真”，打造“求真型”機關和青年干部隊伍。建立干部實績紀實制度，完善全員考核機制，加強對干部的日常考核，注重考察干部在完成重大任務、急難險重工作、底線工作等工作中的表現，既要看干部干了哪些事、干成了哪些事，還要看干部在工作中的失誤和不足，確保考準、考細、考實。加大對各部室工作作風、工作紀律、服務意識的檢查通報力度，年度考核不是優秀等次的，取消評先樹優資格。

把握“細”，打造“專精型”機關和青年干部隊伍。定期開展“青年機關大講堂”活動。通過機關干部人人講、邀請專家專題講、實地觀摩現場講，引導機關干部加強理論素養、文化素養和知識素養，提高辯證思維、創新思維、底線思維能力。組織“青年理論學習小組”，每月一個主題，辦公室出題目，領導班子評價，擇優每月在主題黨日上典型發言，連續三次優秀的給予通報表揚。同時，在各種會議和活動中，采取隨機處理、隨機提問的形式，提升機關干部的理論水平和應變能力。

抓牢“實”，打造“務實型”機關和青年干部隊伍。不斷完善“我為青年辦實事”長效機制，以青年發展友好型城市建設為統攬，突出“吸引、融入、創業、關愛”四方面，抓好“希望小屋”、“青鳥驛站”、“鄉村好青年”、“青年志愿者”等品牌載體，著力解決好青年最關心最直接最現實的利益問題，讓共青團與青年走得更近、貼得更緊、服務得更實。目前，已建成“青年之家”18處，青年之家累計開展活動90余次，聯系青年1200余人；協調各類貼息貸款1049.8萬元，幫助我縣多家企業渡過資金難關，累計幫助全縣260余名優秀青年實現創業就業夢想。

突出“快”，打造“高效型”機關和青年干部隊伍。完善督導落實和限時辦結工作機制。對縣委縣政府的安排部署《2022年德州共青團工作要點》確定的任務以及團縣委領導班子研究確定的事項，辦公室負責抓好督導落實，設立通知辦理單、任務跟蹤單、評價回饋單，建立“臺賬管理—督辦落實—定期報告—跟蹤問效”的閉環督查落實機制，確保事事有回音、件件能落實。在不斷完善機制的基礎上，我縣鎮街青工委工作目前居全市首位，團縣委書記郝玉超同志在德州市鎮街青工委建設工作會議上作典型發言。

自開展打造“五型”機關和干部隊伍工作以來，在團縣委機關及各級團組織共同努力下，推薦申報先進集體和個人獲全國榮譽1項，省級榮譽3項，市級榮譽24項。