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走在前 開新局·十大創新看德州丨德州:產學研合作凝聚創新動能

在增強經濟社會發展創新力上走在前,是推動山東高質量發展的必然要求。德州以科技研發、人才引育等為抓手,全面系統謀創新、求突破,不斷提升產學研合作水平,為經濟發展注入新動能。

進入工業化時代以來,化學染色一直是紡織業的主流。隨著近年來消費者對環保健康要求的提升,植物染色成為國家鼓勵發展的方向,但是攻克這一技術難題,并不簡單。德州恒豐紡織有限公司總經理金凱震:“怎樣把染料染到纖維上,怎么在不加固色劑的情況下,能夠把色牢度達到四級。各種顏色配上各種纖維,它的可紡性,怎么能給它突破了,紡不同支數的紗線,紡不同比例的紗線,紡不同功能性的紗線,這些有很多工藝可研究。”

為突破技術瓶頸,恒豐紡織聯合青島大學、東華大學等高校組成研發團隊,組建山東省紡織領域首個省級制造業創新中心,歷時八年,成為目前全球唯一一家拿到國際控制聯盟植物染色企業認證的公司。泰山學者、青島大學教授韓光亭:“迄今為止,我們通過項目合作申請并授權發明專利10項,實用新型專利11項,植物染色紡技術經紡織工業聯合會組織專家鑒定為國際先進水平。現在呢我們聯合行業內的龍頭企業建立了植物染散纖維染色、色紡和色織全產業鏈的工業化生產線。”

目前,德州市的高新技術企業已達474家,省級以上科技創新平臺達到340家,全市1853家企業與600多家大院大所建立合作關系。德州市科技局局長井為民:“通過‘揭榜掛帥’等方式,布局10個市級重大科技創新項目。大力實施科技型中小企業能力提升工程,每年篩選部分高成長型‘種子企業’,給予獎勵補助。年內新增50家市級以上科技創新平臺。”

提高科技研發水平,離不開大力度人才引育。德州市堅持柔性引才政策,不求所有,但求所用。山東瑞博龍化工公司是國家級專精特新小巨人企業,主要從事丙烯酰胺系列衍生物的研發生產。以前,高端人才欠缺一直困擾著企業的發展。山東瑞博龍化工科技股份有限公司人力資源部經理周明麗:“因為咱們臨邑這個縣城不是很好引進人才,本科還可以,但是碩士以上的,碩士、博士,就非常難引進。”

為解決這類難題,德州市利用對接京津冀的機遇,出臺“假日專家”柔性引才制度。臨邑縣委組織部主持日常工作的副部長劉光棟:“就是用專家的一些業余的時間,來幫助我們技術改造、合作開發。企業為專家提供多少薪酬,我們就按照薪酬的50%給予補助,每個專家最高可拿到100萬元的補助。”政府“牽線搭橋”,企業“借腦引智”。南開大學的何尚錦教授帶領團隊與瑞博龍合作,解決了企業產品質量不穩定的難題。南開大學教授、山東瑞博龍化工科技股份有限公司技術總工程師何尚錦:“我們高校老師通過這種體制可以走出高校,通過企業這個渠道面向市場不會閉門造車,當然順帶我們收入不也提高了嘛,我覺得這個政策是一個一舉多得的好政策。”

去年以來,德州市密集推出“人才強市建設23條”“大學生興德34條”等一系列人才新政,兌現落實人才獎補資金1.59億元,遴選支持德州市“假日專家”135人,引進高校畢業生3.75萬名。德州市委組織部副部長、市人才事業發展中心主任周春華:“大力開展人才工作‘北接南融’專項行動,深入實施‘三年十萬大學生興德計劃’,全面推進人才鏈與產業鏈、創新鏈、資金鏈、服務鏈‘五鏈融合’,不拘一格迎八面來風,敞開胸襟聚各方英才,全力打造面向京津冀魯的區域性人才中心和創新高地。”

德州日報新媒體出品
來源|山東新聞聯播 編輯|苗欣
審核|張曉航 終審|朱代軍

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