作為長河街道星凱社區黨委書記，周娜曾經有3個顧慮。一是工作效果是否得到居民認可，自己沒法掌握；二是干多干少一個樣，社區工作者積極性得不到有效提高；三是希望個人能有長足發展。

8月6日，關于社區工作者績效考核的首場試點會議，在星凱社區舉行。按照即將出臺的《天衢新區城市社區工作者績效考核暫行辦法》，標準化、全面化的考核環節和方式，打消了周娜的諸多擔憂。

“全區現有社區工作者394人，績效考核標準的科學化設置工作是重中之重，更是難點所在?！碧灬樾聟^社會事務管理部相關負責人許立強介紹，本次將天衢新區長河街道星凱社區和宋官屯街道康博社區作為試點單位，結合實際、補齊短板，增加公開述職述廉和民主測評環節，考核結果將作為培養晉升和強化履職的重要依據。

在天衢新區有關部門的指導下，各街道成立考核工作組，采取社區工作者現場述職、互評考察、居民代表測評、考核組打分評議的形式，對社區“兩委”以及社區工作者在政治素質、廉潔自律、履職能力、群眾基礎、工作作風等5個方面進行全面了解。

“街道作為社區工作者的直管單位，一直負責社區工作者的各項考核工作。過去的測評方式較為單一，僅來源于街道單向打分，標準不統一、等級不清晰、獎懲不明確。”宋官屯街道辦事處副主任王萌說，考核結果將作為社區工作者獎勵懲戒、崗位調整、薪酬調整、續簽與解除勞動合同的重要依據。

年度考核為“優秀”等級、符合相應標準條件后，優先推薦參加公務員和事業單位公開招考、競聘上崗、職務晉升等；確定為“基本合格”和“不合格”等級，進行批評教育、警示談話、履職培訓；因工作不作為、不得力導致工作推進遲緩，造成較大損失、惡劣影響的，視情況進行交流、降免職處理或依法解除勞動合同。

“從粗放測評到精細考核，建立長效機制能真正解決實際考核工作中發現的問題，讓社區服務質量上了新臺階?！蓖趺日f，按照標準化、全員參與的測評方式，直接評出“誰在干、誰干得好”。激發爭先創優熱情的同時，針對在考核中反映出的問題，對標對表，查缺補漏，基層治理更加有的放矢。

考核有制度，服務有動力?！吧鐓^工作效果如何，居民最有發言權。得益于全新考核機制，居民意見、社區工作者積極性以及個人的晉升這些困惑將一并解決，開展各項工作底氣更足了?！敝苣刃Φ馈?/p>

德州日報新媒體出品

通訊員|張茹 編輯|王金剛

審核|鐘偉  終審|尹濱