持續(xù)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境 做好外引內(nèi)育文章

陵城打造近悅遠(yuǎn)來人才強(qiáng)磁場

德州新聞網(wǎng)訊（記者張志寧通訊員王書勝張健健）“我們一定要搶抓機(jī)遇，借助平臺實現(xiàn)自身價值。”9月12日上午8點，恒豐集團(tuán)山東得洲科技股份有限公司前紡車間主管郭曉蕓剛走進(jìn)車間，便召集來即將參加集團(tuán)操作運(yùn)動會的職工，一邊傳授技能，一邊為她們加油鼓勁。

今年34歲的郭曉蕓2009年來到德州恒豐集團(tuán)，成為前紡車間的一名擋車工，10余年的刻苦鉆研讓她成為了業(yè)務(wù)骨干。去年7月，陵城區(qū)在全省率先開展了高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才“兩類人才”的“一評雙證”試點工作，讓企業(yè)依據(jù)相關(guān)技能標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范等進(jìn)行人才選拔和評定。去年9月，郭曉蕓憑借過硬的業(yè)務(wù)技能同時拿到技能等級三級證書和初級職稱資格證書，并走上主管崗位。

“‘一評雙證’給我們更多話語權(quán)，讓員工晉升不再受身份、學(xué)歷、論文等限制，有力提高了員工學(xué)習(xí)的積極性和主動性，為企業(yè)培養(yǎng)和留住了更多復(fù)合型人才。”山東普利森集團(tuán)同恒豐集團(tuán)都是陵城首批開展人才自主評價工作的企業(yè)，公司副總經(jīng)理盧傳杰表示，人才評價權(quán)限下放不僅暢通了技能人才成長的通道，更激發(fā)了企業(yè)的發(fā)展活力。

加速人才自主培養(yǎng)僅為陵城區(qū)實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的舉措之一。近年來，陵城區(qū)持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，完善激勵機(jī)制，積極做好人才外引和內(nèi)育文章，打造近悅遠(yuǎn)來的人才集聚“強(qiáng)磁場”，以高端人才加速高質(zhì)量發(fā)展步伐。

2018年6月，陵城區(qū)出臺《關(guān)于鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建設(shè)協(xié)同發(fā)展示范區(qū)的實施意見》及11項配套細(xì)則，進(jìn)一步健全完善人才政策體系。逐年提高人才發(fā)展專項資金數(shù)額，累計為企業(yè)、人才發(fā)放獎補(bǔ)資金2270余萬元。先后舉辦四屆“專家人才陵城行”雙招雙引洽談會，與清華大學(xué)、吉林大學(xué)等30余家高校院所對接并達(dá)成合作協(xié)議，廣搭平臺吸引人才前來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

陵城區(qū)構(gòu)建人才中心、專員、網(wǎng)站、綠卡、公寓“五個一”服務(wù)體系，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。該區(qū)在區(qū)人社局設(shè)置服務(wù)窗口，安排專職工作人員，為企業(yè)和人才提供“一站式”綜合服務(wù)。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街區(qū)）優(yōu)選人才工作服務(wù)專員，定期深入企業(yè)一線幫助解難題、辦實事。借力良好發(fā)展環(huán)境，陵城區(qū)累計引進(jìn)碩士及以上高學(xué)歷人才209人，7家企業(yè)開展“一評雙證”等工作，720人通過了職稱和技能等級評審。

人才“強(qiáng)磁場”迅速激活發(fā)展新動能。今年前7個月，陵城區(qū)154家規(guī)上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)總產(chǎn)值121.75億元，同比增長17.95%；工業(yè)增加值同比增長8.9%，列全市第四位。

“我們要進(jìn)一步實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，著力破除體制機(jī)制障礙，不斷提升區(qū)域人才吸引力，著力發(fā)揮人才創(chuàng)造力，使人才成為高質(zhì)量發(fā)展的‘硬核’力量。”陵城區(qū)委常委、組織部部長高洪星說。