齊魯網·閃電新聞4月1日訊 人才振興是鄉村振興的基礎，山東創新鄉村人才工作體制機制，充分激發鄉村現有人才活力，讓鄉村人才工作有干勁，發展有空間，事業有奔頭。

最近，養了22年牛的馬偉民拿到了肉牛養殖專業的農民正高級農藝師職稱，還因此獲得了10000元獎勵。臨清市君博食品有限公司總經理馬偉民說：“我一個農民評上職稱不敢想象，還沒有兩年的時間，從副高評為正高級職稱就更不敢想象了。有了這個證書，去給養殖戶講解養殖知識的時候，農戶也更認可?！?/p>

馬偉民利用黑毛和牛與魯西黃牛雜交，培育出“運河黑?！逼废担款^牛的售價比本地牛高出2倍，成為臨清肉牛產業的金招牌。因為表現突出，2021年，他首次參評，就獲評新型職業農民副高級職稱。聊城市人力資源和社會保障局專業技術人員管理辦公室主任阮洪利說：“我們這種職稱，不限制你的學歷和資歷，只要你有突出貢獻，目的是激勵其他農民都向他學習，用他的專家的作用去服務群眾，他也在學習，評上了也不是終點，重點是讓他再學習，再突出。”

近年來，山東深化鄉村人才職稱制度改革，打破學歷、論文、科研成果等條框限制，把評價重點放在業績貢獻、經濟社會效益和示范帶動作用上。馬偉民在自己致富的同時，帶動1000多戶養殖戶增收，近3000人就業，這也使得他能通過“綠色通道”， “一步到位”直評正高級職稱。臨清市委組織部副部長呂召猛說：“實現城鄉人才‘身份認同、待遇趨同、晉升等同’，把鄉土人才的干勁調動起來，讓他們‘有能力、會參與、能參與’，既要培育好田秀才、土專家，也要引導廣大農民學技能，提高發展致富本領?！?/p>

全力推動鄉村人才振興，用好職稱評審“指揮棒”的同時，山東還實施鄉村產業振興帶頭人培育“雁陣工程”，建立“頭雁指數”量化評價指標體系，設置“能力”“擔當”等5項評估指標量化賦分。濟南朱家莊村黨支部書記劉凱，帶領村民致富的同時，和鄰村結對子，抓幫扶、強產業，而這些成績，也讓他在“頭雁指數”評價體系下，每年獲得36000元的績效獎勵。濟南市委組織部副部長、市公務員局局長王玉躍說：“通過頭雁領航，開展外部引‘才’、就地取‘才’，持續加大教育培訓和考核激勵力度，不斷提高報酬待遇、強化關心關愛，真正讓他們安得下心、扎得下根，構筑起鄉村產業振興的“人才矩陣”?！?/p>

培養懂農業、愛農村、愛農民的鄉村人才隊伍，為鄉村振興提供智力支持。目前，全省已有9063人獲得新型職業農民職稱，累計培訓基層村黨組織書記1萬多人次、高素質農民18.89萬人次，農村實用人才穩定在270萬人以上山東社會科學院農村發展研究所副所長、副研究員樊祥成說：“培育鄉村本土人才，是鄉村人才振興的關鍵，要堅持全面培養、分類施策，擴大總量的同時，提高質量。還要強化人才振興保障措施，著力完善引才、用才機制，創新方式，讓農村的機會吸引人，讓農村的環境留住人?！?/p>