山東探索實行職稱申報董事長“舉薦制”

866名專精特新企業(yè)人才獲評高級職稱

“我是干技術(shù)出身的，原來受學(xué)歷、專業(yè)限制，一直沒有機會參加職稱評審，自從出臺了‘專精特新’企業(yè)職稱評審新政策，我們可以直接申報工程技術(shù)副高級職稱，我這幾年也積累了一些科技成果，最終順利評上了高級工程師。”日前，談起職稱晉升的事兒，山東龍輝起重機械有限公司研發(fā)部部長和大龍打心眼兒里高興。

專精特新企業(yè)是強鏈補鏈固鏈的生力軍，也是經(jīng)濟發(fā)展活力的重要載體。去年，我省出臺《創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審機制若干措施》，引導(dǎo)創(chuàng)新型人才加快向?qū)＞匦缕髽I(yè)流動。今天，記者從省人力資源社會保障廳獲悉，目前，全省已有866名專精特新企業(yè)人才，通過“舉薦制”評審獲得高級職稱。

山東龍輝起重機械有限公司是新泰市起重機行業(yè)龍頭企業(yè)。近年來，和大龍帶領(lǐng)公司團隊取得發(fā)明專利8項，實用新型專利64項。過去，他受學(xué)歷的困擾一直無法晉升高一級別職稱，隨著專精特新企業(yè)職稱評審機制的落地，和大龍成為這一政策的直接受益人。

“著力創(chuàng)新評價方式，探索職稱評價‘新模式’，山東堅持思想破冰、實踐突圍，主動向用人主體放權(quán)、為人才發(fā)展松綁。”省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長鐘建軍介紹，一方面，讓企業(yè)參與到職稱評審中，在全國率先探索實行職稱申報董事長“舉薦制”。經(jīng)企業(yè)董事長或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人署名舉薦，專精特新企業(yè)的工程技術(shù)人才可直接申報相應(yīng)的職稱。另一方面，給人才松綁，為專精特新企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審建立綠色通道。被舉薦的工程技術(shù)人才可不受學(xué)歷資歷、工作年限等條件限制，直接申報高級職稱。

同時，注重培養(yǎng)人才“一專多能”。在職稱改革中，山東創(chuàng)新實施“跨專業(yè)”評審，支持專精特新企業(yè)人才參與多個職稱評定，打破人才評價“獨木橋”現(xiàn)象；創(chuàng)新實施“跨類別”評審，建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才雙向評價“貫通通道”，拓展技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展空間。目前，專精特新企業(yè)評審復(fù)合型人才6404人，其中通過貫通互評取得職稱的高技能人才993人。（大眾日報記者 張春曉 通訊員 范洪艷 報道）