——我市實施“人才興樂”戰略，縱深推進產才融合
胡柏耿（左）專注馬鈴薯新品種的研發
張仁堂（右一）帶領學生研發新產品
趙華新返鄉創業助力振興
人才公寓內設施完善
開展青年人才聯誼活動
“‘寓’才興樂”安居保障工程
記者胥愛珍通訊員蘇安矗張楓葉
日前，山東省委、省政府表揚通報的2022年度山東省人才工作表現突出單位中，樂陵市是全省11個入選縣市區之一，為德 州 唯 一 。2022年以來，樂陵市先后引育市級以上高層次人才76人；承擔實施省級、市級重大科技項目19項，對上爭取資金上億元，獲得首批省級科技成果轉化中試示范基地、大學生“返家鄉”社會實踐活動重點開展縣國家試點等榮譽……讓人眼前一亮的這張成績單，是樂陵市創造的縣域人才發展“樂陵現象”的生動注腳。
“人才是科技創新的關鍵，也是樂陵市實現高質量跨越發展的內生動力。”樂陵市委常委、組織部部長董軍說，近年來，樂陵市大力實施“人才興樂”戰略，持續創新人才機制，推進產才深度融合，營造了“近悅遠來”的良好人才生態，人才支撐發展活力不斷釋放，招才引智、人才培育工作實現了突圍，經濟高質量發展的智力“引擎”更加強勁。
搭舞臺攬英才 厚培引才沃土
作為一家紅棗深加工龍頭企業，近幾年，樂陵市德潤健康食品有限公司的新產品層出不窮：金絲小棗全棗濃縮汁棗清汁澄清度達90%以上，成為公司拳頭產品，占公司產能50%；紅棗味酒類產品正加快研發。“之所以能不斷推出市場上受歡迎的新產品，公司引進的各類專家人才功不可沒。”德潤公司總經理陳月起感嘆。
近年來，德潤公司與山東省果樹研究所、山東農業大學等科研院所、高校達成合作，引進了多位紅棗深加工研究專家。2022年，引進山東省果樹研究所貯藏加工室副研究員劉成兼任公司專家顧問，雙方合作研究了紅棗暖啤、棗味果酒，并對棗果品種釀酒性能評價，目前已完成三角瓶棗酒的發酵試驗，文章及專利正在整理撰寫中。
據了解，樂陵市各類企業的技術創新，都有高層次人才的強力支撐。“作為科研人員，我們最希望有發揮專長的舞臺和環境，把實驗室里的科研成果轉化成實實在在的產品，樂陵為人才搭建了這樣的平臺。”與德潤公司合作研發黑化棗酒等產品的山東農業大學副教授張仁堂表示。
近年來，樂陵市高度重視人才工作。實施“一把手工程”，書記、市長任人才工作領導小組“雙組長”，6名市領導擔任副組長，推動集聚26個職能部門最大合力。實施“產學研用融合提升工程”書記人才項目，以建設產業技術研究院、創新創業共同體為有效路徑，集聚國內外高端人才40余名，帶動實施24項技術攻關項目，總投資達2.4億元。統籌整合了國家馬鈴薯工程技術研究中心等26個省級以上平臺載體，并依托企業科技創新平臺和共同體研發機構建立起企業科研人才培養基地、研究室工作站、校企實訓基地等共享空間，通過人才互派、科研交流、合作攻堅等方式吸收高層次人才參與科研工作。
樂陵在德州率先探索“編制在高校、事業單位，工作在企業”引才模式，成立高層次人才創新創業院，創新設立了20名高層次人才專用的“人才編制池”。首批入職的3名農業碩士之一張志凱，現任國家馬鈴薯工程技術研究中心植物保護研究室主任，作為項目執行人負責科技援藏項目“馬鈴薯優良品種引進篩選及示范推廣”和良種工程項目“早熟及耐鹽堿馬鈴薯種質創新及新品種選育”的方案設計、項目規劃及具體實施等。并被選為科技特派員，對黃夾鎮等5個村提供科技幫扶，對村民開展技術指導培訓。
希森馬鈴薯產業集團有限公司總經理、國家馬鈴薯工程技術研究中心主任胡柏耿，1995年畢業于清華大學，2000年懷揣投身實業的熱情，從首都北京只身來到樂陵后，樂陵市將其納入高層次人才庫，給予資金獎補、項目申報、金卡服務等政策支持。截至目前，他已主持或參與國家及省部級重點研發項目13項，發表論文11篇。他帶領團隊通過承擔山東省良種工程項目，在東營黃三角農高區設立研究基地，率先開展大田耐鹽堿馬鈴薯品種選育及配套栽培技術研究工作，篩選出耐中度鹽堿品系26份。2022年6月中度鹽堿地新品種Z1281測產中，折算畝產達到3.03噸，高于全國馬鈴薯畝產1.2噸的水平。2022年，胡柏耿榮獲山東省泰山產業領軍人才，成為我市自主培養申報獲批的第一位省級高層次人才。
筑好巢強保障 涵養留才“好生態”
圍爐煮茶、美食甜品、激揚音樂、青春熱舞、篝火晚會……5月6日晚上，一場活力四射的青年露營音樂派對在西部人才公寓舉辦，200多名青年在這里放緩生活節奏，遠離城市的喧囂，享受著家門口的“詩和遠方”。
“就像是回到了大學的時光，和小伙伴們一起聽著音樂，邊吃邊聊，太愜意了！”居住在人才公寓的青年張曉晴說。在樂陵西部人才公寓，這樣的活動還有很多，也讓居住在這里的青年產生了共鳴。
打造“年輕人愿意留的友好城市”，是樂陵市創優環境留人才的舉措之一。
樂陵市不斷提升城市品質，加快構建最優人才生態，成功爭創省級公園城市試點、省級青年發展友好型縣域試點。承辦首屆“體總杯”全國體操團體錦標賽、首屆“大國農匠”全國農民技能大賽、第34屆中國（樂陵）金絲小棗節，打響了“樂享生活、樂在樂陵”城市品牌。
以人才體制機制改革為著力點，實施了“‘寓’才興樂”安居保障工程，探索構建“購補租”人才住房保障體系。先后投資6.28億元建成3處城區高標準人才公寓及79處鄉村人才公寓，可容納4656名青年居住。
“2022年9月，鐵營循環經濟示范園‘人才家園’項目竣工，順利交房，總建筑面積13萬平方米。預計2024年再增34.51萬平方米782套‘家庭式公寓’。”樂陵市委組織部人才辦主任李敏介紹，目前，400余名安舜制藥員工已成功搬遷至“人才家園”，1300余名人才成功入住西部人才公寓。
西部人才公寓內服務不斷提升，構建了“智匯黨委—黨支部—公寓黨小組（紅色樓道）—黨員先鋒崗—公寓人才”上下貫通、運轉有力、作用發揮的五級管理體系，推行“人才吹哨、黨員報到”“黨員吹哨、支部報到”“支部吹哨、部門報到”三級吹哨機制，實現了人才發展與基層黨的建設、人才管理與黨員管理同頻共振。為保障人才入住安全和個性化需求，投資20余萬元在公寓內建設了樂陵市首家無人超市和自助洗衣房，建設公共停車場、電動車停車棚，安裝智能充電樁、門禁，強化人才安全保障，形成滿足人才個性化需求的“青年人才友好社區”。
除了構建多元化人才住房保障體系，對到我市企業就業的博士研究生、碩士研究生、重點高校本科生，除企業正常工資薪酬外，在德州市財政每月給予5000元、3500元、2000元生活補貼的基礎上，同時還可疊加享受樂陵市財政每月500至2000元不等的補貼，最長可享受5年，且補貼范圍不限制重點高校，全日制本科以上人才均可享受。截至目前，已累計為1300余名大學生發放德州市“黃金30條”、樂陵市“鉆石19條”兩級生活補貼3693.8萬元。在我市購買家庭首套商品住房的博士研究生、碩士研究生、本科生，分別給予一次性安家補貼20萬元、10萬元、5萬元。
“新建的公寓整體管理和環境都很好，住得舒服又安心，還經常舉辦單身青年聯誼會，業余時間生活很充實。”入住“人才家園”的安舜制藥公司的外地人才軒轅延甲稱贊道。
重回引聚群賢 雁歸桑梓助振興
走進黃夾鎮趙古屯村，一排排高顏值的農村別墅格外引人注目。“整個房子采用了裝配式輕鋼結構，就像搭‘積木’一樣，成本低、周期短、抗震性好。”返鄉創業的趙華新，帶領村民建起了這樣的綠色農房，他希望通過自己的努力改善村民的生活，改變村里的居住環境，帶動鄉親們一起致富。
回鄉之前，趙華新在天津打拼多年，是村里小有名氣的企業家。2019年，他響應家鄉“雁歸工程”號召返鄉創業，創辦了山東三云建筑科技有限公司，并當選為趙古屯村黨支部副書記，在村里建起了全市首座裝配式輕鋼別墅。他帶頭建起了谷物種植農民專業合作社、山羊養殖合作社，帶領村集體實現增收，村集體經濟收入突破20萬元。
在樂陵，像趙華新這樣的返鄉人才還有很多。比如，用5年時間將花園鎮房家村由集體經濟收入為零的軟弱渙散村，發展成為年集體經濟收入65萬元的模范村的房富民；發展養鵝黨員示范基地15處，帶動黨員致富帶頭人100余人的楊安鎮前石村“養鵝書記”石海崗等。在他們看來，之所以選擇回到家鄉，是家鄉發展變化的良好環境激發了他們的家鄉情結，回家后，他們都有一個共同的目標，就是振興鄉村，帶動父老鄉親一起致富。
針對樂陵常年外出務工經商人員較多的實際情況，樂陵市深入實施了“鳳歸桑梓”人才回引工程，給予平臺支撐、政務服務、資金扶持等19項專項支持。
依托駐京駐津流動黨委、在外商會、重點高校院所等，布局了8處“在外人才工作站”。大力支持引導退休人員、企業技能人員、外出經商人員、退役軍人、高校畢業生“五類人員”回鄉創業、反哺家鄉。通過搭建交流平臺，為創業者提供創業指導、創業培訓、創業貸款、創業補貼等一條龍服務，充分激發“五類人員”返鄉創業意愿與熱情。充分盤活經濟開發區、工業園閑置廠房、零散空地等存量資源，以“園中園”“飛地經濟”和功能拓展等方式打造了一批返鄉創業園。在北京、天津、青島、杭州、深圳、石家莊等地建立了5處返鄉創業服務站，為在外能人返鄉任職創業提供“一站式”服務。
為了加大樂陵籍在外經商人才回引力度，推動人才返鄉任職創業，出臺《關于進一步加強異地樂陵商會建設的實施意見》，引導異地商會企業通過“理念回歸”“資金回歸”“項目回歸”“技術回歸”“人才回歸”等多種形式，反哺家鄉、投資創業，進一步集聚在外樂商力量助推家鄉發展。截至目前，樂陵市市級層面已建立擁有2000多名在外企業家的人才庫，132名在外企業家回鄉創業，形成了“群賢同心謀良策、齊心共繪振興圖”的生動局面。
據統計，“鳳歸桑梓”人才回引工程已集聚青年人才3367人，帶動城鎮就業和農村勞動力就業1.8萬人，1人入選全國特色勞務品牌形象代言人，1人入選全省十大返鄉創業農民工代表。