徐倩，女，中共黨員，1988年1月出生，2009年10月參加工作，現任縣人社局事業單位人事管理股股長。自參加工作以來，她始終堅持“記名次的工作創第一，不記名次的工作創一流”，十幾年如一日的辛勤工作，使她成為全縣人事管理工作的行家里手，人社局事管科的“頂梁柱”，受到了上級部門、基層單位和辦事群眾的一致好評。

參加工作以來，徐倩始終堅持踏實嚴謹的作風，在工作中不斷探索進取。2011年8月她通過山東省公務員考試從林子鎮政府考錄到縣人社局工作時，適逢國家推行城鄉居民社會養老保險制度。面對新險種、新任務，在沒有經驗可供借鑒的情況下，她和同事們一遍遍的研讀領會政策、加班加點地梳理統計原始參保資料，于2011年9月按時完成全縣30萬參保居民基金征繳和6萬居民養老金發放任務，實現城鄉居民社會養老保險全覆蓋。同時，不斷摸索改進工作方式方法，在她和科室同事的努力下，臨邑縣在全市率先實現通過居民養老保險信息系統發放養老金，大大提高了數據的準確性，并降低了工作量、提高了工作效率。2012年縣人社局被省政府授予“山東省新型農村和城鎮居民社會養老保險工作先進單位”稱號。

2018年起，徐倩負責事業單位公開招聘工作，她始終堅持實施“陽光招聘”，積極為全縣經濟建設提供人才智力保障。這項工作是一個系統工程，時間長，程序復雜，社會關注度高，是人事管理工作的“風險點、高壓線”。為做好工作，該同志立足工作實際，圍繞工作職責，積極探索工作聯動新思路、新方法，確保政策落實到位、監督指導落實到位。2019年起國家對招聘組織權限進行了調整，為了指導教育、衛生系統做好筆面試的組織工作，有時一個星期有四天在招聘單位或考點現場指導，有的單位前后去了八次。2022年由于臨邑縣加大人才招引力度，再加上疫情的影響，招聘工作量和難度增加了數倍。全年三批次招聘的近十個月間，幾乎沒有休過一個節假日周末。上幼兒園的孩子由家中的老人接送，孩子感冒發燒都是家屬去陪。最終圓滿完成全年招聘任務，共招引本科以上畢業生186人，為本縣人才工作貢獻了人社力量。工作的責任感使她成了人社局有名的“閑不住”，也正是這種抓落實落地的“閑不住”精神使得她勤勤懇懇、任勞任怨，默默地履行著一個共產黨員、一個人事干部的職責。

作為一名公職人員，她經常檢查反省自己，始終不忘人社工作為人民服務的宗旨，真心誠意辦實事，密切人社局與廣大群眾的關系。在日常工作中，無論是來機關辦事的工作人員，還是前來咨詢的同志，徐倩始終熱情地做到“一張笑臉、一句問候、一把椅子、一杯熱水”，對不清楚的問題不厭其煩地解釋，對能辦的事情抓緊及時辦理，不能辦的也做好耐心細致的解釋工作，協助辦理的事情從不推諉，主動配合，力爭做一名人民滿意的公務員，用實際行動維護“人和事公、愛崗奉獻”人事品牌，自覺樹立文明進步、運轉協調、廉潔高效、服務優良的部門形象。