第二屆中國·德州高層次人才創新創業大賽人才項目集中簽約現場。記者 王志偉 攝
□本報記者 王金剛
“基于結構創新的農用寡糖生物制劑項目落地平原，市場前景可期。”9月10日，平原縣委組織部主持日常工作的副部長陳金水介紹。在第二屆中國·德州高層次人才創新創業大賽上，平原縣成功引進創業類一等獎項目，目前當地正積極幫助該項目做好土地審批、項目立項備案等手續辦理工作。
人才引領創新，創新支撐發展。今年以來，我市深入實施人才強市戰略，不斷完善工作機制、拓寬引才路徑、優化人才生態，全力打造區域性人才聚集高地，創新驅動高質量發展邁上新臺階。
搭建創新載體發揮人才集聚優勢
日前，第二屆中國·德州高層次人才創新創業大賽落下帷幕，共征集海內外高層次人才項目328個，最終遴選出41個優質獲獎項目，其中創新項目11個、創業項目30個。在頒獎現場，30個項目集中簽約落地我市。
眾多創新項目落地的背后，是德州不斷優化的人才生態和產業發展環境。“我們將依托德州良好的發展環境，將項目打造成具有國際競爭力的標桿項目。”京津冀地區國家級地質碳匯科技示范工程項目現已落地天衢新區，中國科學院上海高等研究院研究員李雪松對未來的發展充滿信心。
京津冀協同發展戰略為德州引才、留才提供了難得機遇。積極搭建創新創業者與區域產業之間的對接平臺，是我市加快打造京津冀魯人才高地的生動體現。
“作為全省唯一納入京津冀協同發展戰略規劃的城市，我們通過有效集成創新資源，全力做好借勢借力文章，主動融入區域人才大循環，不斷完善區域協同創新體系，讓更多專家人才、技術成果涌入德州、匯聚德州。”市委組織部人才辦主任顧翔宇介紹。我市秉承“研發在北京、智造在德州”工作理念，在鄰近北大、清華、中科院、中關村核心位置，實體化打造了5500平方米的德州（北京）協同創新中心，構建“精準對接—評審入駐—飛地孵化—德州落地”全流程閉環體系，“零距離”鏈接首都科創資源，嵌入式推進京德協同創新，目前已入駐項目33個，吸引人才（團隊）265人，12個產業化項目落地德州。
“在積極對接京津等地人才的基礎上，我市推進科教產協同創新，計劃以全市12條標志性產業鏈、高能級科創平臺等為依托，到2025年組建12個跨學科、跨領域、跨區域的科教產協同創新共同體。”顧翔宇說。
持續優化服務打造拴心留人環境
“我每個月能領到5000元生活補貼，還申請了30萬元的人才安家補貼，這樣的好政策為我扎根德州解除了后顧之憂。”說起德州的人才政策，2021年來我市的山東新希望六和農牧科技有限公司研發經理李洋贊不絕口。
立足需求精準服務，提升人才服務保障能級。近幾年，我市大力實施人才創業安心、住房安居、配偶安置、子女安頓、身體安康“五安工程”，擦亮“‘德’有你、才‘州’全”工作品牌，持續塑優人才發展生態。在強化人才安居保障上，我市制定《2023年度全市人才住房籌集計劃》，將人才住房籌集工作列入全市住房城鄉建設“30+N”重點任務計劃，完善產權型住房、租賃型公寓、商業化酒店、貨幣化補貼“四位一體”人才住房保障體系。截至8月底，全市新建成人才公寓3005套，發放購房補貼1085萬元。
同時，各地積極探索制度層面保障和落實各項人才服務措施，最大限度激勵和釋放人才創新創業活力。在位于天衢新區的“德州人才之家”，多功能廳、項目路演室、休閑茶吧、直播帶崗室等功能區應有盡有。“我們全力打造創新創業賦能、技術成果交易、人才聯誼交流3個中心，目前已舉辦各類人才賦能活動60余場次，營造溫馨如家、近悅遠來的高品質人才發展環境。”德州人才發展集團總經理梁棟表示。
我市實施人才政策落實“清零行動”，建立人才政策落實和人才滿意度定期評估通報制度，以人才政策落實率提升人才服務滿意度。加強人才聯系服務，組建全市人才服務聯盟，創新人才服務“合伙人模式”，吸納法律、金融、醫療、教育等領域210家社會服務機構。強化人才發展保障，全面推行“德才碼”，推動全市域人才認定“一站辦結”、人才政策“一鍵匹配”、人才申報“一網兌現”、人才服務“一碼供給”、人才雙創“一幫到底”。截至目前，已有5792家用人單位完成注冊，入庫各類人才76096人。
強化黨管人才筑牢高質量發展支撐
在樂陵市德潤健康食品有限公司展廳內，各類產品琳瑯滿目。“作為一家紅棗深加工企業，我們之所以能不斷推出受歡迎的新產品，各類人才功不可沒。”公司總經理陳月起感嘆。
“我們堅持實施‘一把手工程’，書記、市長任人才工作領導小組‘雙組長’，6名市領導擔任副組長，統籌26個職能部門，形成了黨管人才最大合力。在此基礎上，實施‘產學研用融合提升工程’書記人才項目，以建設產業技術研究院、創新創業共同體為有效路徑，集聚國內外高端人才40余名，帶動實施24項技術攻關項目，總投資達2.4億元。”樂陵市委常委、組織部部長董軍表示。
樂陵人才工作是全市人才工作的一個縮影。近年來，我市始終堅持黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，系統化完善人才戰略布局。今年出臺《關于進一步完善黨管人才工作體系和推進機制的實施方案》，指導29家領導小組成員單位、2家省級以上開發區和重點用人單位全部設立黨的人才工作領導小組，落實主體責任，理清責任鏈條，推動形成人才工作大格局。
堅持人才工作清單化管理，我市不斷完善重點任務落實體系。依托《全市人才工作重點目標任務清單》，全市現已建立市級領導牽頭推進、市直主管部門領銜攻關、市委人才辦督導調度的工作落實閉環，對18項重點任務實行清單化管理、項目化推進。深化打造“一縣一特色、一部門一品牌”，41個黨委書記人才工作項目立項實施。
加強人才建設布局。聚焦新一代信息技術、生命健康、高端裝備、生物醫藥等重點產業領域，我市起草形成人才集聚節點建設方案，為人才工作提供更多創新平臺矩陣。“為讓人才有更多施展才華的空間，我們不等不靠，積極推動小麥育種全國重點實驗室、小麥產業研究院等一批重大平臺落地建設，實現產業發展與人才集聚同頻共振。如今的德州已成為創新發展的熱土。”顧翔宇說。