大力實施“技能興魯”百萬工匠培育行動、人社部與山東省政府簽署共建“技能山東”框架協議、每年組織開展不少于100項省級“技能興魯”職業技能競賽，數百萬名技能人才以技會友、切磋技能、提升水平……3月25日，山東省人民政府新聞辦公室舉行“加力塑造高標準營商環境”主題系列新聞發布會第五場，山東省人力資源和社會保障廳負責同志等介紹推動技能山東建設、構筑技能人才集聚新高地有關情況。

千秋基業，人才為本。山東作為經濟大省、制造業大省，擁有全部41個工業大類和31個制造業大類，更加需要一支規模宏大、素質優良的技能人才隊伍作為支撐。因此，山東緊貼工業經濟、山東制造，深化技能人才培養、評價、使用、激勵改革，鍛造了大批符合新質生產力發展要求的高素質技能人才，為全省經濟社會高質量發展提供了堅實支撐。

出好“規劃招”，在技能人才培育上下實功。人才競爭，核心是人才制度的競爭。山東圍繞加快建設技工大省、技能強省，建設技能型社會的目標，注重制定人才培養規劃政策，聚焦新材料、先進制造、電子信息等戰略性新興產業技能人才需求，建立科學完善的培養規劃，指導技工院校和職業技能培訓機構發展，加快推動技能人才素質、規模、結構與高質量發展相適應，更好滿足新質生產力發展需求。今年，山東將實施“技能山東”建設推進行動，展示成果、表彰先進、加強交流，營造尊重技能、崇尚技能的良好氛圍，對真正有價值、有能力、有貢獻的技能人才，給予更有力的政策扶持，不讓干事的人吃虧、不讓老實人吃虧，讓各類技能人才創新創造活力競相迸發。

出好“創新招”，在技能人才活力上下巧功。“常格不破，人才難得”。山東堅持以實績定待遇、評獎勵，打破人才成長瓶頸和“天花板”，讓技能人才能夠受尊重、得實惠，實現“名利雙收”。創新評價制度，在全國率先開展企業技能人才自主評價，完善“新八級工”職業技能等級制度，創新開展技能崗位“人人持證”工程。創新使用制度，建設高技能領軍人才信息庫，組建“技師+工程師”團隊，鼓勵企業為高技能人才建立企業年金，讓多勞者多得、技高者高薪。創新激勵制度，發放“山東惠才卡”，享受住房保障、子女就學、職稱評聘等29項服務。山東敢立敢破、破立并舉，破除制度藩籬，加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制，為人才發展營造優質高效的環境。

出好“合作招”，在技能人才培養上下硬功。筑巢引鳳，方能海納百川。人社部與省政府簽署的共建“技能山東”框架協議，是山東首個以技能為主題的部省協議。框架協議的簽署，標志著將通過部、省共建方式，支持山東在技能人才培養、技工院校管理、評價體系建設等方面先行先試、探索創新，必將為山東技能人才工作注入強勁動能，有助于山東打造一支規模宏大、結構合理、技能精湛、素質優良的高技能人才隊伍。山東將抓住機遇，加快建設技工大省、技能強省，建設技能型社會。通過部省合作，立足本地資源優勢和產業結構，讓技能人才集聚與產業發展同頻共振、共同進步。

栽好梧桐樹，引得鳳凰來。立足新起點，在全力建設綠色低碳高質量發展先行區的關鍵時期，山東將以更高標準、更大力度、更實舉措做好人才工作，在推進“技能山東”和新時代社會主義現代化強省建設中提供技能人才支撐、貢獻技能人才力量！（文/李瑞強）