原標題：我市深入實施“北接南融”專項行動——區域聯動 暢通引才聚才快捷通道

2023年8月，第二屆中國·德州高層次人才創新創業大賽頒獎儀式舉行。圖為人才項目集中簽約現場。 記者劉振興攝

□記者楊德林 通訊員靳祖鵬

有研集團把生產線從北京市西城區搬到天衢新區，6年時間，200余名骨干員工“零流失”。“能夠讓這些高端人才扎根德州，緣于我市堅持區域聯動，深入實施‘北接南融’專項行動，錯位競爭，高標準打造面向京津冀濟區域人才新高地。”市委組織部副部長、市人才事業發展中心主任周春華說。

我市不斷優化人才發展理念，深入推進人才發展體制機制改革，創新思路和方法，破解引才聚才難題，走出了一條與京津冀濟錯位布局、跨域協同、融合發展的區域聯動聚才之路。

“差異化”定位布局 放大用好比較優勢

在北京市的國科科儀控股有限公司院內，有一棟5500余平方米的辦公樓，這里就是德州（北京）協同創新中心，3公里內云集了中國科學院、清華大學、北京大學、北京航空航天大學、中關村等20余家知名高校院所和眾多科技園區、新型研發機構。

我市創新實踐“研發在北京、智造在德州”運行模式，在臨近北大、清華、中關村的核心位置，實體化打造德州（北京）協同創新中心，實現與全國創新資源最密集、科技創新最活躍區域的“零距離”鏈接。一年多來，累計吸引北京大學“超分辨顯微鏡”等55個項目入駐孵化，目前已有22個項目落戶德州，總投資31.3億元，吸引集聚高層次人才260多名。

我市深入實施“非對稱”差異化競爭策略，秉持融合共贏理念，提出充分發揮區位交通、戰略疊加、土地空間、綜合成本等比較優勢，主動承接區域人才智力資源外溢輻射，全力打造區域性人才聚集高地，專門成立京津冀協同發展人才推進專班，在市委組織部人才辦加掛對接京津冀工作科牌子，統籌推進區域人才引育、平臺建設、成果轉化等各方面協作，將人才工作全方位嵌入區域大戰略、協同大格局。

在充分研究周邊城市人才政策的基礎上，我市圍繞“補位”“補臺”，先后推出“人才強市23條”“產才融合17條”“大學生興德34條”和20多項配套細則，對真正需要的人才和項目，實行“政策漫游”“量身定制”“一項目一策”“最優加一點”，打造上不封頂的“無框”政策體系。

“參與區域人才競爭，只有錯位才能對位。我們既注重取人之長補己之短，又注重以己之強補人之需，努力在錯位、配位、對位中爭得一席之地。”周春華說。

“區域性”互通聯動 構建協同創新體系

呂國龍是格瑞德集團以40萬元年薪柔性引進的假日專家，僅一年時間就幫助企業突破關鍵技術，將“纖維增強熱塑性復合材料”使用周期提高2倍以上。目前，大約有1200多名像呂國龍這樣來自京津冀濟的“候鳥型人才”與德州開展合作。

我市堅持不重“名頭”重需求、不看“來頭”看效益，主動融入區域人才大循環，鼓勵用人單位采取低成本、高效率的靈活方式引才匯智，支持各類人才不變身份、不限時間，自由便捷來德州創新創業。

借力京津冀濟高校院所聚集、科研成果富集、人才智力密集優勢，我市通過假日專家、雙向掛職、科技副總等多種合作機制和用才模式，既讓京津冀濟高層次人才在德州找到了實現更大價值的“坐標”，又積極引導技術、項目、成果等要素跨域自由流動，最大限度盤活了人才智力資源，走出了一條低成本、高效率的引才匯智之路。

“換位式”放權服務 激發市場主體活力

“來到禹城工作，既可以拿到企業工資，又可以擁有事業編制保障，再加上市縣每月發放的生活補貼，我的收入不比大城市差。”畢業于中國科學院大學的李文志博士說。

為破解縣域企業對科研人才吸引力不強問題，我市創新推行“編制是事業、工作在企業”模式，在引才上幫助企業增加“編制”砝碼，在用才上最大限度激發人才效能，實現了事業引才與企業聚才的雙贏格局。自2022年政策實施以來，已支持21家企業自主引進高層次科研人才。

我市深入實施創業安心、住房安居、配偶安置、子女安頓、身體安康“五安工程”，擦亮“‘德’有你、才‘州’全”服務品牌。構建產權型住房、租賃型公寓、商業化酒店、貨幣化補貼“四位一體”人才安居體系，全市籌集建成人才公寓4萬多套，針對柔性引進人才上線190套“即來即住、即走即退”酒店式公寓，努力實現“人才來了有房住、人才留下有住房”。推行人才“投、貸、保、券”等一攬子金融支持措施，發放“德州惠才卡”700多張，打造3800平方米“德州人才之家”，上線“德才碼”數字平臺，近悅遠來、才至如歸的氛圍越來越濃。

自2022年啟動實施“北接南融”專項行動以來，我市申報入選國家級、省級重點人才工程76人，柔性引進假日專家、科技副總550人，新集聚大學生7萬人，均實現新的突破，富有德州特色的區域性人才聚集高地正在日漸隆起。