市人社局組織干部職工赴沂南紅色教育基地接受教育。

?

　　□本報記者 李根 本報通訊員 焦方兵 馬全新 牟永來
??? 今年上半年，市人社局大力推進“人才興福、就業謀福、社保安福、技能致福、收入增福、和諧穩福”六項幸福工程，攻堅克難，創先爭優，呈現出重點業務強力推進、難點問題有效解決、亮點工作明顯增多的大好局面。

　　城鄉就業接“地氣”——
??? “三單式”就業培訓模式向全省推廣

??? 市人社局從被動式服務向主動化服務、從粗放式服務向精細化服務轉變，“就業援助月”“春風行動”“民營企業招聘周”“五保一諾”等一系列就業活動接上“地氣”，有聲有色。上半年全市新增城鎮就業4.8萬人、農村勞動力轉移 6.6萬人、就業培訓 4.4萬人,全市就業呈現總量擴大、結構優化、質量提升的良好態勢。 積極扶持創業型城市建設，上半年小額擔保貸款達到2.83億元，同比增長23倍，扶持創業4370多人，其典型做法在全省推廣。通過深入實施大學生“創業引領計劃”、“志愿服務西部計劃”、創業孵化基地建設、就業見習基地建設等，5600多名高校畢業生順利實現就業，免費對高校畢業生進行創業培訓的做法開創了全省先河。 “用人單位下訂單、培訓機構列‘菜單’、政府補貼來買單”的“三單式”培訓模式不僅提高了勞動者素質，還解決了企業招工難題，其做法得到姜大明省長的肯定，并向全省推廣。德仁勞務公司被評為全國就業創業先進企業，為我市就業戰線再添“國”字號榮譽。加快推進基層就業服務平臺建設，“半小時就業服務圈”日趨形成。

　　社會保障送“福氣”——
??? 18件紅頭文件普惠400余萬人

??? 在市人社局，關系群眾社保福祉的一沓沓紅頭文件格外顯眼。上半年，市人社局共出臺社保政策紅頭文件34個，其中18個涉及企業養老、醫療、工傷和新農保等，這些文件普惠領域廣、政策多、力度大，全市400余萬人從中受益。
??? 大力實施“社保安福”工程，上半年，基金收入大幅增長，覆蓋面不斷擴大，全市征繳各項社保基金24.6億元，同比增長20%。共支付各項待遇19.2億元，同比增長17%。養老、工傷、生育等保險新增參保達到7.3萬人次，完成全年計劃的60%以上。企業退休人員月人均增加養老金208元，為歷年最高，實現了八連漲。城鎮居民醫保財政補助標準提高，達到每人每年240元。城鄉居民養老保險搭建起市縣鄉三級網絡，城鄉居民養老保險參保289萬人，參保率達到95%，為71.9萬名城鄉老年居民發放養老金2.4億元,發放率100%。

　　招才引智聚“才氣”——
??? 聚攏“10+3”現代產業急需人才4317人

??? 市人社局堅持人才優先發展戰略，加快實施 “四項人才計劃”，全力構建 “四大人才板塊”，引進培養和聚集了一批“10+3”產業發展急需的高層次人才。上半年，全市共引進各類高層次人才4317名，其中研究生560余人；培訓提升專業技術人員6500人、高技能人才4991人，新增首席技師21人、技師和高級技師617人；爭取海外技術合作項目30多個，推薦外國專家25名；遴選享受國務院特貼人選3人、高技能人才特貼人選1人、“齊魯友誼獎”人選2人。在全省率先建立了外國專家管理聯席會議制度，外國專家管理水平進一步提高。市人社局積極構建人才智力交流合作平臺，到目前共建成博士后科研工作站10家、省級以上引智示范園7個、留學生創業園3處、人才引進和培養示范基地13個、海外人才工作站4個、國內人才工作站5個，引進人才載體更加多樣，引進項目渠道不斷拓展。

　　勞動關系生“和氣”——
??? 幫助勞動者補簽勞動合同1.8萬份

??? 市人社局積極開展“小企業勞動合同制度覆蓋行動”，實施了“彩虹計劃”，全面推行勞動合同備案制度，勞動合同簽訂率不斷提高。大力推行集體合同，解決了企業不愿談、職工不敢談、雙方不會談，以及重簽訂、輕協商、重文本、輕履行等問題。加強勞動監察“兩網化”建設，深入開展農民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序等專項檢查，共檢查用人單位600多家，為1241名農民工補發工資415萬元，補繳社會保險費520萬元，補簽勞動合同1.8萬份。
??? 在全省率先成立調解仲裁專家委員會，創新解決勞動關系爭議案件，上半年共處結爭議案件531件，結案率達到99%。建立健全“12345”市民熱線承辦機制，上半年受理咨詢及轉辦事項2095件（次），其中4、5月份熱線受理 “按期回復率”“群眾合理訴求滿意率”均達100%，居市直部門首位。

　　科學考錄樹“正氣”——
??? 公務員考錄“高分先選”做法創全國先河

??? 在公開招考工作中，市人社局遵守考務紀律不動搖，執行考試政策不走樣，履行考聘程序不變通，嚴格考風考紀不松懈，各個環節操作規范、監督有力、科學考錄，確保了考試公平公開公正，做到了讓黨委政府放心，讓社會各界滿意。
??? 尤其是今年公務員崗位合并高分先選的做法走在全國前列，擦亮了全市公開考錄的牌子。市人社局專門將相同類型職位計劃進行了適當合并，考試總成績揭曉后，所有合并類職位的考生按照總成績從高分到低分的順序，依次選擇具體職位，這種做法不僅有利于提高職位的使用效率，避免考錄計劃浪費，還有利于優秀考生選擇更適合自己發揮才能的崗位，真正做到優中選優，受到考生和社會各界的一致好評。

　　機關建設鼓“士氣”——
　　機關建設“三項活動”全面展開

??? 市人社局人員多、攤子大，樹正氣、鼓士氣是保障六項“幸福工程”順利實施的前提。
??? 市人社局堅持頂層設計、創建機關品牌，認真部署開展行政執法年、作風建設年、基礎基層建設年 “三項活動”，在全系統深入開展“四基一化”為主要內容的創建活動，著力塑造干事、干凈、干練的團隊品質，不斷提高干部隊伍的凝聚力、執行力和創造力。黨建、廉政建設和干部隊伍建設的做法得到省人社廳高度評價，三次在全省人社系統大會上做典型發言。
??? 深入開展了“三基一化”“三高一優”“三創一爭”“三重一提”系統性機關建設活動。積極組織各種學教活動，開展每日自學做筆記、“周末大課堂”、“月度業務講壇”活動，在全局營造了白天“走干講”，晚上“讀寫想”的良好氛圍。還開展廉政警示教育，舉辦了服務禮儀大賽、演講比賽、自行車越野賽、“軍事日”、“赴沂南縣接受革命教育”等豐富多彩的活動，提振了士氣，鼓舞了干勁，為推動工作創新發展提供了有力的思想、組織支持。