??? 德州新聞網(wǎng)訊（記者 朱代軍 通訊員 王玉磊 劉衛(wèi)衛(wèi)）基層干部想和黨組織談心，可直接約談組織部長。 8月12日，見到被約談、前來和黨員干部談心的縣委組織部副部長劉振陽，武城縣林業(yè)局局長王獻峰感慨良多：“基層干部可直接約談組織部長，這樣開放包容的氣魄，讓我們感到很親切。 ”
??? 8月11日，武城縣委組織部部長約談郵箱收到一封縣林業(yè)局普通干部來信，信中說想和組織部的領(lǐng)導(dǎo)說說心里話。第二天，劉振陽就來到縣林業(yè)局，跟該局科級干部進行一對一談心。
??? 今年4月，武城縣結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和下基層大走訪活動，下發(fā)了組織部長接受干部約談的通知，實施組織部長與普通干部“雙向約談”制度，通過“組織部長約談干部、干部約談組織部長”的方式，搭建起組織部門與黨員干部溝通交流的平臺。
??? 該縣發(fā)放了1.8萬份“致黨員干部的一封信”，公布了組織部約談電話、電子郵箱，把主動權(quán)交給基層干部。基層干部可以通過電話、郵箱、書面等形式，向縣委組織部提出預(yù)約。組織部門將于3個工作日內(nèi)通知預(yù)約人談話時間、地點。約談中，基層干部可向組織交流個人工作、生活、思想方面的情況，反映遇到的困難與問題，對組織部門或本單位在干部、組織、人才等方面工作提出意見建議。
??? 同時，組織部門提出了“四必訪”“三必談”主動約談原則，對于向心力差，凝聚力差，落實縣委、縣政府決策部署不力，缺乏開拓創(chuàng)新精神等4類班子，組織部長主動約談班子“一把手”；對于貫徹落實上級工作部署不力、在考核考察中群眾評價較低、群眾對其在思想作風(fēng)等方面有反映的3類干部，組織部副部長與干部本人談話。
??? “制度鞏固了換屆后基層領(lǐng)導(dǎo)班子的思想，提高了組織工作的針對性，有助于實現(xiàn)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和組織部門自身建設(shè)的雙贏。”對于“雙向約談”制度，武城縣委組織部長高吉剛這樣認為。
??? 針對“雙向約談”中反映的問題，該縣專門指定了相應(yīng)的化解機制，要求組工干部對反映的問題建立檔案，對談話中發(fā)現(xiàn)的問題實行“歸口處理”，明確落實辦法措施、辦結(jié)時限和責(zé)任人，并及時將落實情況告知談話對象。
??? 農(nóng)業(yè)局一名科級干部在約談中提出，應(yīng)該加大農(nóng)村黨支部書記的培訓(xùn)力度，縣委組織部經(jīng)過研究，決定分兩批組織全縣180多名農(nóng)村黨支部書記赴山東農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院進行為期一周的培訓(xùn)。
??? 截至目前，該縣“雙向約談”涉及干部300多人次，收集各類問題與意見建議70余條，全部進行了跟蹤落實。