??? 德州新聞網訊（德州晚報記者 李森 通訊員 永來）中秋節、國慶節接踵而至，就企業職工關注的長假加班工資問題，9月27日，記者采訪了市人社局有關負責人。
??? 據介紹，今年中秋、國慶假期長達8天，前4天是法定節假日，如果勞動者在前4天加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。后四天屬于一般假期，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資；如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。同時，獲得加班費的同時，當天的基本工資并不受影響。
??? 按照有關規定，加班工資適用的范圍是，經批準實行綜合計算工時工作制度的企業，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。
??? 據了解，加班工資支付應當在下一個工資發放日或之前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業勞動者可以持考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表等等加班有效依據，向當地勞動監察部門投訴，保障自己的勞動權益。