□李嵐
??? 時下的許多社會問題和矛盾，或多或少都與“好人主義”有著千絲萬縷的聯系。
??? 在上下級之間，上級明知道下屬有這樣那樣的錯誤和問題，卻很少當面批評、善意提醒，出了問題又千方百計庇護、想方設法逃責。下級領導更是對上級領導唯命是從、“尊敬”有加，即使決策失誤也絕不會說半個“不”字。在民主生活會上相互提的“批評意見”也是“理論學習結合實際不夠”“經常廢寢忘食工作不注意身體”之類的空話、套話，根本不會“傷筋動骨”，更不用說“紅臉出汗”了。
??? 在同級同事之間，如今已很難見到大家一起探討業務工作“爭得臉紅脖子粗”的情景了，想得到同事的批評更是“比登天還難”。大家對某個同事有意見、看不慣，誰也不會站出來當面提出來，也不會私下里推心置腹談心，更不會在職工會上當著大家的面提建議或意見，“得罪人的事”堅決不干，你好我好大家都好，一團和氣，實在氣憤不過了最多在私底下議論議論罷了。
??? 這些“好人主義”現象看起來是誰也不招、誰也不惹、與世無爭，但實質上是一種明哲保身的處世哲學，是對錯誤思想和行為的“容忍”，極易麻痹人的真假、善惡、美丑之心，說到底是個人主義和自由主義思想在作怪，有百害而無一利。 “好人主義”看起來是對人“好”，其實說穿了就是對領導、同事、朋友的不負責任。如果能在領導、同事或朋友出現錯誤時給予“當頭一棒”、警示提醒，許多同志就不至于在錯誤的道路上越走越遠，甚至走向犯罪的深淵。