??? “員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束后就遞了辭職信。”近日，浙江寧波一公司負責人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。記者在和寧波眾多人事經理聊天中，發(fā)現他們對“隱孕”入職的女員工相當頭疼。
??? 這是女職工精心設的套，把老板給耍了。吃了啞巴虧的老板找媒體訴苦，“隱孕”入職現象遂即引發(fā)熱議。很多網友選擇站在公司一邊，指責女職工不誠信，“幸福她一個，害苦一幫人”，其他女性就業(yè)時更難了。還有人附和經濟學家張五常的論調，認為新勞動法存在問題，導致員工權益被過度保障，公司權益受到傷害。
??? 就事論事，該女職工的做法的確不厚道，鉆了法律漏洞，但如果以此否定法律對女職工的特別保護也是走極端。個案就是個案，沒有多大的普遍意義。要知道，現實中老板刁難懷孕女職工、逼迫其辭職的現象屢見不鮮，而女職工“隱孕”入職戲耍老板者只是極少數。
??? 根據相關法律法規(guī)，用人單位不得在女職工孕期解除勞動合同，但由于不愿承擔相關經濟成本，往往以各種理由將其解雇。更有甚者，在女職工入職時，設置諸如以×年內不準懷孕、懷孕需排隊等荒唐的門檻。全面二孩以來，職場女性生存更加艱難，甚至孩子和工作只能選一個。
??? 這種情況下，繼隱婚之后，“隱孕”已成為職場女性的一種生存策略。為避免影響工資、晉升、人際關系等，一些女性在懷孕最初幾個月選擇隱瞞，被稱之為“隱孕族”。此舉弊端很大。此外，“隱孕”入職的也不少，但絕大多數是為了找到工作不得已為之，而不是坑公司幾個月的工資和社保后走人。
??? 事實上，“隱孕”本身就是女性權益得不到保障的體現。據報道，隨著全面二孩政策的實施，不僅女性就業(yè)形勢更嚴峻，因女職工懷孕而被辭退的案件也在增多，即使成功維權拿到補償終究丟了工作。更可怕的是，老板有N種手段讓你在單位混不下去主動辭職，更可以理直氣壯地將懷孕女性拒之門外。
??? 如何保障懷孕女職工的權益才是更迫切、更嚴峻的問題。懷孕是女性的基本權利，不該成為女性入職就業(yè)的攔路虎，別因個案否定法律的價值取向。解決問題需要勞資雙方換位思考、共同努力，盡量降低因懷孕對工作造成的影響。最根本的還是要靠完善促進性別平等的政策措施，比如政府對相關企業(yè)進行補貼或稅收優(yōu)惠等。目前，相關政策已提上日程。
?晚報評論員 陳廣江