違規設定招聘條件，不僅是用語不當

　　日前，湖南省長沙市天心區市容環境衛生管理局公開招聘8名管理員，招聘范圍注明面向“干部職工子弟、家屬和親戚朋友”。報道后，該單位回應稱“招聘公告部分措辭用詞不當，沒有慎重考慮，將會進行修改”。27日記者獲悉，事發后天心區委、區政府已采取措施，并由區紀委成立調查組，啟動調查程序。經初步調查，該招聘行為違反了《長沙市天心區機關事業單位編外合同制人員管理辦法》(簡稱《辦法》)，未按程序要求報批審核，違規設定招聘條件，目前已停止違規招聘。調查組將于近期公布調查結果(12月27日新京報網)。

　　《辦法》明確“編外合同制人員，屬于除公益性崗位外的機關事業單位編外財政供養人員”，把這樣的工作機會面向本單位職工親友圈敞開，這一公然違背考錄工作公平公正原則的事件，強烈刺激了公眾的神經，讓有關部門形象大打折扣。幸而招聘已經叫停，調查已經開始。

　　從初步調查結果看，問題似乎主要出在長沙市天心區市容環境衛生管理局自己身上，因為“未按程序要求報批審核”，說明審核部門還沒來得及阻止錯誤，這份招聘公告就對外公開生效了。為何《辦法》明確的計劃審批程序沒有被該單位遵守呢？目前的回應還無法解釋這個疑問。但該單位提到“用詞不當”或許確實是出錯的原因，畢竟在招聘公告受到質疑后當事單位第一時間作出的解釋，具有一定的可信度。

　　這樣分析起來，是不是可以理解為該單位還沒有真正意識到招聘公告問題出在哪兒，沒有意識到設定的報考范圍侵犯了不特定人員應享有的平等競爭、擇優被錄的權利，無視部門招聘應遵循的基本原則。

　　實際上，該單位面向社會招聘，作為本單位干部職工親友，只要不屬于法定回避崗位，都有資格報考。但是，在報考環節即注明面向親友，即使不能完全認為把其他人的報考資格統統剝奪，也至少是一種暗示：該單位傾向錄取這些人。而這些人如能被錄取，可能憑的不是適合該管理崗位的技術、學識和能力，更多的是依據身份關系。

　　禁止就業歧視、招考不公已成為用人單位、求職者、廣大公眾的共識，各行各業招錄也日趨公平公正。作為提供公共服務的部門，長沙市天心區市容環境衛生管理局本應在招聘工作上身體力行，率先垂范，沒想到做了個壞榜樣。這再次提醒了有關部門，對于招聘工作，審批、監管不能掉以輕心，要依法依規嚴格把關，對違規行為務必查清原因，追究責任，防止類似事件再次發生。高揚