把人才聚起來留下來用起來

——貫徹全市鄉村振興重點工作推進視頻會議系列評論②

本報評論員

鄉村振興，關鍵在人。人才不足是制約鄉村振興的短板，如何破局？這就要求我們深入研究和把握新時代農村人才工作的規律和特點，真正從思想上重視人才、大膽使用人才。破除阻礙城鄉人才流動的體制機制制約，加快推進人才回歸、資金回流、創業回鄉，使廣大農村成為創新創業的熱土。

要把支持返鄉創業人才作為重中之重。我市外出務工人員較多，他們在外地打拼多年，有報效家鄉的情懷和愿望，農村也有很多資源吸引他們，回引人才恰逢其時。去年我市結合村“兩委”換屆，回引人才2494人，其中擔任村黨組織書記的144人，經過一段時間的實踐鍛煉，這些人才在帶領農民致富、改善村容村貌、加快鄉村振興方面發揮了積極作用。結合鄉村振興戰略深入推進，我市大力實施退休人員、企業技能人員、外出經商人員、退役軍人、高校畢業生“五類人員”返鄉創業工程，配套出臺了扶持政策和資金支持，讓他們帶領廣大農民群眾闖出發展新天地。同時也應看到，有些地方激勵辦法不多，本土人才用不好，高層次人才留不住。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱”，今后我們要堅定人才振興首位意識，進一步創新思路，打開胸襟，加快各類人才聚集，補強鄉村振興人才短板。

要積極發揮本土人才作用。黨的十九大報告提出，“培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的‘三農’工作隊伍”。鄉村振興必須加大本土人才培養力度，留下一支永遠不走的工作隊。人才在哪里，哪里就會充滿活力。我們一定要迅速行動起來，切實做到用待遇、環境、事業留住人才，加快新型農民培育力度，加快讓人才在農村扎根。優秀青年離開農村的主要原因是工作環境差、待遇低、發展空間有限等，各級應想辦法改善農村工作環境和待遇，拴心留人。對此，今年我市深入開展“村村有能人，鎮鎮有專家”行動，探索讓符合條件的農民工免費上大學，加快人才本土化、實用化步伐。

要充分發揮高層次人才的引領作用。現代農業需要引入先進經營理念、先進技術、先進模式等，更需要大批高層次人才加入，博士、碩士等高層次人才種田已經成為新趨勢。目前我市正與省農業農村廳、省農科院合作共建山東鄉村振興實踐研究院，通過搭建平臺把更多高層次人才引進來。各級必須打破傳統農業發展模式，加快向現代農業、智慧農業轉型，加快農業高層次人才的引進培養，用足用好人才政策，讓高層次人才成為引領鄉村振興的生力軍。