□楊登雷

習近平總書記指出，要正確理解新時代黨的組織路線的科學內涵和實踐要求，準確把握好貫徹落實的基本要求。作為基層組織部門，要立足區域實際，以調查研究、深化落實、“揭榜掛帥”為切入點、突破點，全力推動新時代黨的組織路線走深走實。

大興調查研究之風，要重點抓好三件事。一是調查要唯實。要傾聽“八面來風”，不能只到工作局面好和先進的地方總結經驗，更要到困難較多、矛盾尖銳的地方去研究問題；要掌握主動權，多看一些沒有準備的地方，多搞一些不打招呼、不做安排的隨機性調研，力求準確、全面了解情況；要拜群眾為師，既聽順耳話、又聽逆耳言，既讓群眾反映情況，也要群眾提出意見。二是研究要深入。對調查了解到的真實情況和各種問題，既報喜又報憂；要深入細致思考，進行一番交換、比較、反復的工作，把零散的認識系統化，把粗淺的認識深刻化，找到事物的本質規律；要認真研究分析，對比較成熟的調研成果，及時上升為決策部署，轉換為具體措施，對尚不成熟的不怕“返工”，更加深入開展調研聽取意見。三是問題要解決。要找準根源癥結，特別是存在的普遍性、制度性、深層次關鍵問題，以及難題積案和頑瘴痼疾等，要研究透徹；要堅持立行立改，現場能解決的問題當即解決，不好解決的，梳理形成問題清單、責任清單、任務清單，明確解決措施、責任單位、責任人和完成時限，一抓到底；要強化責任落實，班子成員要針對工作中最突出的難點問題，每人牽頭1個課題開展調研，“一把手”要親自主持重大課題調研，壓緊壓實問題解決責任。

大興深化落實之風，要重點運用三種方法。抓作風，要強化主動意識，杜絕“不過問就不匯報”“不緊盯就拖一拖”的不良傾向；要發揚勞模精神，出實策、鼓實勁、辦實事；要堅決反對“四風”，對踩“紅線”的干部“零容忍”。抓保障，領導干部要帶頭，班子成員尤其是“一把手”要親自部署、親自把關、親自督查，真抓實干、以上率下；責任要壓實，做到分工明確、責任明確，凝聚強大合力；資金要用好，用在關鍵、用出效益；督查要到位，制定規范制度、規則，扎實做好全過程管控。抓激勵，樹立鮮明選人用人導向，落實好即時獎勵，大膽重用一批敢為善為干部；形成召回常態，細化不擔當不作為具體表現，精準識別安于現狀、甘于落后、畏手畏腳的干部，發現一個，召回一個；營造良好氛圍，定期評選一批組織工作“先進單位”“敢為干部”。

大興“揭榜掛帥”之風，要抓實三個環節。制榜出題，不出巧立名目、博人眼球的題，不出敷衍了事、浮于表面的題，更不能為了出題而出題。要著眼中心大局制榜，科學設置“榜單題庫”，防止散光跑偏、脫離中心。要著眼難點痛點制榜，在干部勝任力評價、村黨組織跨村聯建、人才工作市場化運營等組織工作“深水區”建立“試驗田”。要著眼出圈出彩制榜，在一些已經起勢的工作中，找準進一步突破點，推動搶抓機遇，厚植優勢。揭榜領題，堅持機會均等，不區分工作先進、落后，不劃定個人、單位，建立“英雄不問出處，誰有本事誰揭榜，誰有能力誰來干”的良性競爭機制。在揭榜者探索新路徑、應用新方法的過程中，要給予他們充分的信任和自主權，包容屢試屢敗，鼓勵屢敗屢試。要建立權責明晰的監督考核機制，明確時間表、任務書，實時跟進指導揭榜者樹立“交榜”的責任感和緊迫意識。亮榜答題，要常態化組織開展擂臺比武，讓揭榜者現場曬成績、比干勁，交流經驗、互學互鑒。要及時挖掘宣傳揭榜者探索的好經驗、好做法，引導廣大黨員干部對標對表、爭先進位，對比較成熟的機制方法，要及時總結提煉、推廣運用。要健全獎懲激勵機制，對于干出成績的，給榮譽、給資金、給位子，對于敷衍應付的，要提醒糾偏，更甚者直接叫停。

（作者系平原縣委常委、組織部部長）