???過年了，許多企業的農民工紛紛請假，好早點趕回家過年，然而，昨日，在內江威遠縣王宗慎的檸檬加工廠里，卻仍有許多工人忙碌著。工人徐麗說：“我們的老板非常‘憨厚’，他守承諾賣了房子，給我們100多名民工及時兌現工資，我們不能看到年關里老板正需要趕工而請假回家，再多干幾天回家也不遲。 ”（1月26日《華西都市報》）
??? 首先必須闡述我的觀點，那就是賣房與發工資是兩碼事，沒必要連在一起感動。
??? 工人打工，老板支付工資是天經地義的事情，也是一種社會規律和自然法則。別說賣房，就算是賣血，該支付也得支付，除非員工同意可以緩付。否則，任何老板都沒有理由克扣或者延緩發放員工的工資。而且，這種勞資關系已經通過《勞動法》等相關法規作出了規定，這種雇主與雇員之間的關系是受法律保護的。換句話說，這位檸檬廠老板支付員工工資只不過是干了一件他必須要干的事情，至于他賣的啥，其實本不應該引起公眾的關注。只是現實社會中，承認這種勞資關系的老板越來越少，而使得這個老板賣房的行為變得突然高尚和偉大起來。
??? 這些年關于農民工討薪的手段，再稀奇也無法引起人們的關注。原因就是這種事太多了，最近不就有好幾起老板雇打手暴揍討薪工人的新聞嗎？欠債的成了黃世仁，討債的成了楊白勞，這就是當下社會勞資關系的真實寫照。而正是這種現實所蘊藏的內涵，才是那位老板賣房支付工資能夠引發感動的核心所在。
??? 其實，從老板賣房引發的感動中，我們真正應該感受的是一種觸動。那就是當下社會對勞資關系的監管幾乎形同虛設。發不發工資，完全是老板說了算。遇到一個好老板，可以賣房發工資；而如果運氣不好，遇到一個沒有良心的老板，員工就走上漫漫討薪路自認倒霉。在法治社會里，人們付出勞動后還得聽天由命，顯然是不正常的。
??? 或許有一天，當所有人都不再感動于老板是用什么方式來發工資時，一個正常的勞資關系環境才算走上正軌。要想實現這種愿望，光靠老板個人的道德涵養，遠遠不夠，更需要勞動保障部門在勞資關系的保障上做出強勢表現。□譚翠云

賣房發工資的感動與無奈

??? 看這條新聞時，腦中不由自主地想起十多天前百余名四川籍農民工在河北省遵化市遭遇工資被拖欠，在多方維權無果的情況下，跪在遵化市政府門口討要工資的照片。兩起事件雖然說的都是解決農民工工資問題，但一個讓人心里很溫暖，一個讓人內心很難受。
??? 在社會風氣越來越浮躁的今天，在少數“先富起來的人”越來越不把低收入群體當回事的今天，王宗慎為了給農民工發工資，賣掉自己房子令人感動，值得企業老板學習。但在感動之余，也有一些悲壯味道。作為一個租地2500余畝（種檸檬），投資500多萬元（辦加工廠）的老板，為了幾十萬元工資款而不得不賣掉自己的房屋，真的讓人心里很不是滋味。難道非得要賣嗎？一些地方宣傳了多年的中小企業擔保貸款體系到哪兒去了呢？作為引資方的當地黨委政府，在企業發展遇到問題時怎么就熟視無睹呢？難道非得賣掉價值500多萬元的廠房和設備來支付幾十萬元的工人工資嗎？很多大企業都是由小企業發展壯大的，在企業發展過程中必然會遇到很多問題，各級黨委政府只有構建完善的中小企業發展擔保體系，時時處處為企業解決發展過程中的具體問題，企業才可能發展壯大，地方經濟才可能繁榮。
??? 一直相信好人有好報，這位賣房給農民工發工資的老板也感動了很多農民工，他們主動加班加點為企業發展貢獻自己的力量。相信有一位有高貴品質的老板，有一幫齊心協力的員工，這家企業一定會發展壯大。□楊維兵

?