???女同事遇到“例假”身體不適，又遇到請假尷尬。記者昨日上午采訪時看到，女性9天專屬帶薪假期首現(xiàn)廣州南方人才市場：一家企業(yè)招聘的所有女性員工中都可以享受到這樣的假日，吸引了眾多求職者。據(jù)了解，女性9天帶薪假期包括每月半天例假假期，母親節(jié)、兒童節(jié)、結(jié)婚紀(jì)念日、生日放半天假，三八婦女節(jié)休1天。
（3月1日《廣州日報》）
??? 與“春節(jié)前后請假扣3倍工資”的“雷人放假通知”相比，企業(yè)給員工提供“例假假期”，的確有點特別。在員工與老板話語權(quán)不對稱的勞資語境下，老板提供“例假”假的姿態(tài)，顯得稀缺而珍貴。這何嘗不是一道美麗的勞資風(fēng)景？如果這樣的企業(yè)多起來，對于改善勞資關(guān)系，營造社會感恩氛圍來說，未嘗不是一件好事。
??? 常言道：事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。企業(yè)要真正能留住員工，讓員工發(fā)揮主觀能動性與創(chuàng)造性，為企業(yè)多創(chuàng)造利潤，就應(yīng)拿出誠意，多為員工著想，給員工提供良好的工作環(huán)境、發(fā)展空間。
??? 當(dāng)然，應(yīng)該承認(rèn)，一個兩個老板向員工拋出感恩橄欖枝，并不足以改變老板在員工中的群體印象，改變勞資關(guān)系不平等的現(xiàn)實。勞資語境的變化，老板與員工之間互信感恩氛圍的形成，還需要更多的老板與員工去實踐。企業(yè)關(guān)愛員工，應(yīng)體現(xiàn)在工作、生活中的點點滴滴。
??? 如果更多用人單位以感恩、尊重的心態(tài)對待員工，員工投桃報李、以感恩的心態(tài)對待工作，必將推動社會整體進(jìn)步。□劉凱玲

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