??? “五一假期我不肯加班，老板讓我停職。 ”4月30日，在一家外貿公司擔任業務經理的劉女士稱，公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領導安排她五一期間到位于棗莊的合作工廠監工，但并沒有支付加班費的意向。劉女士拒絕后，卻收到了公司領導做出的對她停職一個月的處理決定。 （5月2日《現代快報》）
??? 毋庸諱言，該公司對業務經理劉女士不同意“五一”小長假的加班安排就對“停職”的做法，是一種赤裸裸的威脅——“今后有誰敢學劉女士的樣，就是這樣的下場！ ”而普通員工看到業務經理劉女士的“結局”，人人心里咯噔一下：要想在這個公司做下去，必須乖乖地聽公司的安排，尤其是節假日的加班安排，不能說半個“不”字，也不能提加班費，否則，可能不是遭“停職”處理一個月，而是被“炒魷魚”。
??? 對這家公司違反勞動法“懲罰”業務經理劉女士的做法，監管部門應該第一時間站出來，對這家公司進行調查，并嚴厲懲處公司的違法行為，為劉女士撐腰。事實上，為劉女士撐腰就是為所有勞動者撐腰，給所有勞動者爭取自己的權益打氣。如果監管部門不為劉女士撐腰，勞動者的權益被侵害了就侵害了，勞動者還有什么權益可言，勞動者還有什么尊嚴可言？而一旦有帶壞了這個頭，那么更多的公司企業可能仿效起來，屆時打擊面太寬，恐怕又不了了之，受害的勞動者更多。
??? 另外，就當下而言，打擊資方違反勞動法侵害勞動者的權益，還有一個特別的意義——有助于推動勞動者同資方“協商工資”，有助于“工資商協制度”的落實，從而提高勞動者的收入水平。反之，“工資協商”將成一張畫餅，遑論工資年增長15%和實現“十二五”的富民目標。□粟海

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