陳 堯

15日，有網友爆料，稱“山東棗莊市高新區2011年招聘教師，竟然要求父母都是干部。”高新區教育局當天回應稱，“這是為高新區作出貢獻的事業單位的職工享受的權利，是為照顧這些職工的子女。”（8月17日《京華時報》）

在法治和民主的社會當中，“蘿卜招聘”總歸是見不得人的，所以當事人總會通過各種手段、想方設法地藏著掖著，以期瞞天過海。現如今，有單位竟然把“量身定做”的教師招聘公開化、透明化、“權利化”，并且言之鑿鑿、一臉正義，讓人莫名驚詫。相關單位是不懂常識還是過于自信，有待進一步觀察。

如此教師招聘，與其說是對外公開招聘，不如說是利用權力私自解決干部子女的就業問題，凸顯的是政府權力部門化、部門權力個人化。之所以出現此類“照顧子女”事件，原來是因為“高新區以前很窮，現在經濟發展起來了，那些機關事業單位職工都作出了很大貢獻，讓他們的子女報考，也是他們享受的權利”。乍一看，這種理由溫情脈脈，充滿人情味，但仔細琢磨，卻又十分荒唐、拙劣可笑。

一方面，即使機關事業單位干部為當地經濟社會發展作出了貢獻，那也是他們的分內職責和應盡義務，不足以成為“照顧子女”的前提條件，更無法上升為“職工權利”。另一方面，任何一個地區的經濟社會發展，都是不同職業群體共同努力的結果。當地教育部門無視農民、工人、企業職工等群體，把經濟社會的發展簡單歸功于機關事業單位干部，是極其狹隘、片面和自私的。

事業單位以前不是、今后也不應成為機關事業單位干部家里的“后花園”。如果權力動輒可以明目張膽地進行“權力自肥”和“近親繁殖”，那在干部子女就業駛入快車道的同時，那些非干部家庭的草根子女生存發展通道將日趨逼仄，招聘的公開、公正也就會淪落成“拼爹游戲”。更關鍵的問題在于，這種招聘除了阻礙事業單位最大限度地吸納優秀人才，還會進一步加劇階層固化，增加干部和群眾之間的不信任。

群眾雪亮的眼睛前面，如此高調而又“理直氣壯”的“蘿卜招聘”堪稱奇觀。“父母須是干部”式招聘，折射出部分公職人員思想認識不到位、不端正，必須正本清源，還權力以規范運行，還社會以公平公正。“父母須是干部”的招聘事件究竟何去何從，我們拭目以待。