陳 堯

15日，有網(wǎng)友爆料，稱“山東棗莊市高新區(qū)2011年招聘教師，竟然要求父母都是干部?！备咝聟^(qū)教育局當天回應(yīng)稱，“這是為高新區(qū)作出貢獻的事業(yè)單位的職工享受的權(quán)利，是為照顧這些職工的子女?！保?月17日《京華時報》）

在法治和民主的社會當中，“蘿卜招聘”總歸是見不得人的，所以當事人總會通過各種手段、想方設(shè)法地藏著掖著，以期瞞天過?！，F(xiàn)如今，有單位竟然把“量身定做”的教師招聘公開化、透明化、“權(quán)利化”，并且言之鑿鑿、一臉正義，讓人莫名驚詫。相關(guān)單位是不懂常識還是過于自信，有待進一步觀察。

如此教師招聘，與其說是對外公開招聘，不如說是利用權(quán)力私自解決干部子女的就業(yè)問題，凸顯的是政府權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化。之所以出現(xiàn)此類“照顧子女”事件，原來是因為“高新區(qū)以前很窮，現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展起來了，那些機關(guān)事業(yè)單位職工都作出了很大貢獻，讓他們的子女報考，也是他們享受的權(quán)利”。乍一看，這種理由溫情脈脈，充滿人情味，但仔細琢磨，卻又十分荒唐、拙劣可笑。

一方面，即使機關(guān)事業(yè)單位干部為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展作出了貢獻，那也是他們的分內(nèi)職責和應(yīng)盡義務(wù)，不足以成為“照顧子女”的前提條件，更無法上升為“職工權(quán)利”。另一方面，任何一個地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展，都是不同職業(yè)群體共同努力的結(jié)果。當?shù)亟逃块T無視農(nóng)民、工人、企業(yè)職工等群體，把經(jīng)濟社會的發(fā)展簡單歸功于機關(guān)事業(yè)單位干部，是極其狹隘、片面和自私的。

事業(yè)單位以前不是、今后也不應(yīng)成為機關(guān)事業(yè)單位干部家里的“后花園”。如果權(quán)力動輒可以明目張膽地進行“權(quán)力自肥”和“近親繁殖”，那在干部子女就業(yè)駛?cè)肟燔嚨赖耐瑫r，那些非干部家庭的草根子女生存發(fā)展通道將日趨逼仄，招聘的公開、公正也就會淪落成“拼爹游戲”。更關(guān)鍵的問題在于，這種招聘除了阻礙事業(yè)單位最大限度地吸納優(yōu)秀人才，還會進一步加劇階層固化，增加干部和群眾之間的不信任。

群眾雪亮的眼睛前面，如此高調(diào)而又“理直氣壯”的“蘿卜招聘”堪稱奇觀?！案改疙毷歉刹俊笔秸衅?，折射出部分公職人員思想認識不到位、不端正，必須正本清源，還權(quán)力以規(guī)范運行，還社會以公平公正。“父母須是干部”的招聘事件究竟何去何從，我們拭目以待。