??? 近日，武威市破格提拔23歲的焦三牛為副縣級干部一事，一經網友爆料就引來眾多網友圍觀和社會熱議，“選拔是否公正”、“考選者是否有后臺”等等質疑聲不斷充斥網絡，雖然最終謠言止于真相，可如何讓破格選拔年輕干部突出大眾質疑重圍卻令人深思。
??? 破格提拔干部，尤其是那些政治上靠得住工作上有本事的優秀年輕干部，不僅有利于他們在實踐的鍛煉中快速成長，而且還能調動其他干部的積極性，保持干部隊伍活力，形成一種良好的用人導向。然而，在實際操作中，破格之所以變成了質疑，提拔屢屢遭到圍觀，關鍵是在用人政策落實過程中少數人念歪了“破”字經，走偏了“提”字道：學識、才能不再是提拔重用的第一要素，取而代之的是關系和金錢；發展不再是破格提拔的最終目的，私利成了其最后的歸宿，從“舞弊門”到“被貧血”再到“蘿卜招聘”，這一幕幕逐步透支著政府公信力，吞噬著提拔的公正性，久而久之，勢必造成質疑代替了信任，謠言湮沒了真相。這不僅會擾亂被提拔者的神經，而且還可能使提拔者形成一種無形壓力，當再想破格提拔干部時會慎之又慎，甚至抱著多一事不如少一事的心態，對破格提拔望而卻步。
??? 讓破格提拔突出質疑重圍，要不斷加大提拔公開力度。 “陽光是最好的防腐劑。 ”武威市破格提拔干部遭到群眾質疑時，選擇的不是遮掩，不是逃避，而是公開。正是這種積極的配合，全過程的公開，最終讓謠言止步，讓質疑冰釋。這就啟示我們，公開才能贏得群眾信任，遮掩只會引起更多的猜測。
??? 讓破格提拔突出質疑重圍，需要大眾理性圍觀。 “謠言并不可怕，可怕的是缺乏獨立思考和反思質疑的能力。 ”面對“23歲就被提拔副縣級干部”的刺目字眼，網友質疑本無可厚非，這不僅有利于糾正用人不正之風，保障用人風清氣正，還能積極推動促進培養選拔年輕干部健康發展。但質疑時不加理性妄加分析、不負責任的主觀臆測，其結果不僅不利于事情解決，還可能造成以訛傳訛的結果，最終導致謠言代替了真實，大眾被誤導，事實被扭曲。這就告誡我們，理性質疑才能更好發揮監督作用，主觀臆測只會引起謠言四起。
??? 讓破格提拔突出質疑重圍，還需要對違規者加大懲戒力度。懲處不是目的，但是一種有效手段。只有對那些借破格提拔之名而謀私利之實的行為給予及時問責，讓違規者得到應有懲處，杜絕用人不正之風，才能從根本上消除群眾質疑的“病根”，保障破格提拔干部健康運行。
??? □武城 梁峰