??? 用什么樣的人，公信度如何，直接關系黨在群眾中的威信，關系一個地區的事業興衰。近年來，我們認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴把五個環節，防止選人用人上的不正之風，不斷提高選人用人公信度。
??? 嚴把“德”字關。堅持正確用人導向，按照德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認原則選拔干部。通過樹立、落實和堅持正確的用人導向，褒獎那些貢獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，鞭策那些相形見絀的干部，懲處那些投機鉆營的干部。做到用能干事的，不用會“來事的”。
??? 嚴把提名關。規范干部任用提名制度，核心是打破神秘化、增強透明度，擴大提名環節中的民主。近年來，我們堅持實行推薦職位、任職條件“雙公開”。堅持選人用人提名一律實行實名制，并永久建檔，規范了領導干部的提名行為，真正做到“誰提名，誰負責”。通過發揚民主、尊重民意、集中民智，綜合分析和正確運用民意結果，有效防止和解決由少數人選人、在少數人中選人的問題。
??? 嚴把考察關。在深入考察環節，最大限度地擴大考察談話范圍，認真聽取各方面、各層次的意見。同時，把干部的年度考核評價與深入考察有機結合起來，做到相互補充、相互印證。確保把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，從而引導廣大干部把心思凝聚到干事創業上，把精力用到推進發展上，把功夫下到狠抓落實上。
??? 嚴把決策關。把好干部任用決策關口，關鍵在于擴大民主，有效制衡，讓選人用人權在陽光下運行。近年來，區黨工委嚴格執行政策規定，對所有干部的任用一律實行黨工委委員票決制。票決制堵住了說情的嘴，封住了跑官的路，樹立了民主選人、干凈用人的新風。堅持實行試用期制，新任干部全部試用一年，期滿考核合格的予以正式任用，不合格的不予任用，且在規定時間內不允許參加競崗聘任。
??? 嚴把監督關。結合我區實際，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，我們制定了《區人事管理暫行辦法》，完善了《加強科級干部管理的意見》、《加強機關事業單位股級干部管理的意見》、《科級干部競爭上崗實施意見》等一系列配套文件。嚴格落實干部任用全程記實制度，真正做到 “用好的作風選人，選作風好的人”、“公道正派地選人，選公道正派的人”，在營造團結和諧、風清氣正的環境中，努力提高選人用人公信度。
□德州運河經濟開發區黨工委書記、管委會主任 侯有喜