成都公安局確認,6月13日下午16時,一名謝姓富士康員工墜樓死亡,具體原因正在調查。
(6月14日中國廣播網)
????看到這則新聞,筆者的神經立即緊繃起來。發生在2010年的?富士康?“連環跳”悲劇,曾一度刺痛著公眾的心——自2010年1月23日員工第一跳起至2010年11月5日,富士康發生14起跳樓事件,十幾個鮮活的生命就這樣離人們遠去。再去追究當年到底誰是誰非,已經沒有什么意義。但是,現在又發生這樣的事件,我們不能不警醒。企業和有關部門必須敏銳反應,及時行動,查找原因,堵住漏洞,杜絕類似事件再次發生。
????不管是員工精神壓力大、心理脆弱,還是企業管理不規范、社會監管不力,反正當年“連環跳”悲劇就這樣發生了。當這些年輕人縱身一躍的時候,共同的心理肯定是心灰意冷、厭世輕生。我國有句俗話:好死不如賴活著。這個道理,估計每個人都懂。不到萬不得已,他們不會選擇自殺。從科學角度講,自殺是一個復雜的社會現象,從來不是單一的因素導致。有關部門在調查壓垮他們“最后一根稻草”的同時,更要深究其它“稻草”的來源。如果這些自殺員工的親人朋友能夠給予一定的精神和物質支持,也許他們就不會選擇走極端。
????社會學家埃米爾·迪爾凱姆認為,當個體同社會團體或整個社會之間的聯系發生障礙或產生離異時,便會發生自殺現象。既然這樣,我們要做的,就是暢通欲輕生者與社會的溝通渠道。現在,富士康擁有近百萬的員工,逐一做溝通工作的確有難度。但是,不管有多大困難,與人的生命相比,也是小事。當前,企業應先立即完善治標之策,加強安保防范,加強心理疏導,減輕勞動強度,給員工營造和諧寬松的工作環境。然后,再研究治本之舉,與社會各界一道,力爭給員工們更多“正能量”,讓員工們看到希望、感到幸福。
????一葉落知天下秋。在不良苗頭出現伊始,企業和社會有關部門就應該聯手合作,高度重視,對癥下藥,絕不能讓富士康“連環跳”悲劇重演。各地企業特別是大企業要引以為戒,未雨綢繆,努力構建和諧勞動關系,維護好職工合法權益,保障職工的生命安全。□杜華江