??? 教育涉及千家萬戶，社會關心，群眾關注。選好用好教育系統的干部，對辦好讓人民滿意教育事業至關重要。近年來，市教育局在市委、市政府的堅強領導下，認真執行《干部任用條例》等制度，不斷完善和創新干部選拔任用機制，把握“三項重點”，提高選人用人的公信度。
??? 一是以培養為先導，提高隊伍素質。搭好學習教育平臺。局機關建立了每周五定期學習制度，開展各種主題教育活動和專題學習討論會，鼓勵機關干部積極參加各類業務知識培訓和在職學歷教育，不斷提高干部的政治理論素養和業務能力。搭好交流展示平臺。通過學習考察、外出調研、文娛活動、專題演講等方式，增加相互交流機會，增強干部隊伍的凝聚力和戰斗力。搭好實踐鍛煉平臺。把符合條件的年輕干部，作為后備干部進行重點培養。選派局機關素質好、能力強的年輕干部赴國家教育部、省教育廳學習鍛煉，從直屬學校和縣市區教育局選拔具有發展潛力的年輕干部到局機關學習鍛煉。
??? 二是以公開為準則，把握關鍵環節。堅持群眾公認，把好考核關。注重把干部的平時考核和年度考核相結合，考核結果作為局黨委干部選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束的重要依據。堅持實績為主，把好考試關。采取筆試、演講答辯等形式，采用大評委制，現場實名打分，最大限度的減少人情因素影響。堅持客觀公正，把好考察關。對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，形成書面考察材料，并量化賦分。堅持集體研究，把好決定關。充分發揚黨內民主，不搞“一言堂”，嚴格按照議事程序辦事，確保選拔任用干部的過程和結果公平、公正、公開，著力形成注重品行、崇尚實干、鼓勵創新、群眾公認的正確用人導向。
??? 三是以紀律為保障，確保合理準確。嚴格按照《條例》規定，選拔過程信息公開，推行“陽光競爭”、“透明競爭”，使選人用人權在陽光下運行。邀請紀檢監察等部門有關人員組成監督員隊伍，實施全程監督。建立網絡、電話和信訪舉報三位一體的舉報平臺，拓寬監督渠道，主動接受群眾監督，保障選拔工作的客觀公正。
??? 下一步，我們將以《條例》學習貫徹為契機，不斷完善干部培養、選拔、管理和使用機制，切實提高干部的服務能力和水平，為促進我市教育事業的優質快速發展和建設幸福德州打好堅實的基礎。
□市教育局局長、黨委書記 張同光