??? 用人導向，是通過用人過程和結果，對人們價值取向和功利目標產生的引導作用。古人云：用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨。提拔誰，重用誰，是號召大家做什么人，倡導什么風氣，是關乎黨風民意，關系事業發展的綜合性導向。用人導向正確與否，決定干部隊伍的優劣。
??? 堅持德才兼備，把握正確導向。德才是統一的。德是基礎，才是條件。德和才，是心與力的關系，即為黨和人民事業無私奉獻的強烈愿望、信心，為人民服務的實際工作本領、能力。切勿一強調發展經濟，就重才輕德；一強調講政治，就重德輕才。德才不能割裂，不可偏廢。有德無才不成事，有才無德要壞事，德才兼備才能干成事。因此，在選人用人上要真正做到選賢任能。
??? 注重工作實績，堅持正確導向。實績與“公認”是選人用人的基本尺度。離開實績論德才，就會變得抽象、空洞，就會由此衍生出論資排輩、平衡照顧等傾向，德才兼備、選賢任能的導向就會落空。準確評價實績定取舍，才能使人心悅誠服，才能使人才篤信，實績靠上級封不來，靠宣傳吹不來，靠摻雜使假造不來，只能踏踏實實干出來。只有形成憑本事上崗，憑本事升遷的氛圍，才能激發出人才蓬勃向上的朝氣，開拓進取的銳氣，不畏艱險的勇氣。
??? 堅持群眾公認，落實正確導向。堅持群眾公認，是黨管干部與群眾意愿相一致的重要保證，是拓展選人用人渠道、規范用人行為的有效措施，也是防止用人不正之風的必然要求。長時間以來，可以說，群眾眼睛是雪亮的，聲音卻是微弱的；領導聲音是洪亮的，眼睛卻是有限的。一個劣跡斑斑的干部，可以蒙騙失察的領導，卻蒙不過群眾的眼睛；一個優秀的干部，領導一時可能不了解，群眾卻心知肚明。所以，現在群眾越來越注重的不是選任結果，而是選任過程。當前，特別要依靠群眾的力量整治唯親、唯賄、唯順、唯上的不正之風，讓人才在群眾評價的平臺上公開競爭，提高選人用人的公信度。
??? 堅持改革創新，確保正確導向。創新用人機制是一個系統的社會工程，它包括創造一個公開、平等、競爭、擇優的用人環境；建立一套干部能上能下、能進能出，充滿活力的管理機制；形成一套法制完備、紀律嚴明的監督體系。完成這一宏大工程，不是一蹴而就的。一要破除人治選人用人觀念，樹立法制選人用人的新觀念。二要加強創新用人機制的研究。三要在嚴格執行中完善制度和法規。只有這樣，才能“褒獎那些貢獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，鞭策那些相形見絀的干部，教育那些跟風行事的干部，約束那些投機鉆營的干部，懲處那些貪污腐敗的干部”，才能確保正確的用人導向。□市住房和城鄉建設局局長、黨組書記 王圣華