??? 改進工作作風的規定，十分具體嚴格。個別干部一時接受不了，認為應該有個緩沖時間段，然后再按規定執行。這種思想是錯誤的。
??? “緩沖”想法，危害多多。有了“緩沖”想法，落實規定必然打折扣，時間上也會延遲。等一等，緩一緩，本身就是不好的工作作風。有多少發展機遇，就在“等”和“緩”中喪失；有多少群眾怨氣，就在“等”和“緩”中生成；有多少領導威信，就在“等”和“緩”中降低。新一屆中央領導集體，上任伊始，就破除多種陋習，開會不念稿，講話不虛套，出行不封道，實現了良好開局。他們沒有“等”和“緩”，有的是雷厲風行。如果規定出臺了，卻沒有及時執行，那必然會給群眾留下不好的印象。
??? 破除“緩沖”想法，必須增強責任感、緊迫感。領導干部有了好的工作作風，才會贏得群眾的擁護和支持，才會產生跨越趕超的凝聚力和向心力。作為后發地區，我們追趕先進的任務還相當繁重，容不得半點歇息。雖然去年我們的主要經濟指標位居全省前列，地方財政收入也首次突破百億，但是橫向比，與先進地區的差距依然明顯。廣大人民群眾早日過上幸福生活的愿望相當迫切，我們哪里還“等”得起、“緩”得起？
??? 破除“緩沖”想法，必須有自我犧牲精神。惰性和享樂，是一種天性。每個人都不愿難為自己、壓逼自己。但是領導干部決不能混同于一般群眾，必須克服享樂、安逸思想，主動自我加壓，敢于、樂于為百姓利益犧牲自我、奉獻自我。因為，人民賦予的權力和地位，不是用來享受的，而是用來為人民群眾謀福利的。即使再苦再累，也要振奮精神、咬牙堅持。這，才能對得起群眾的信任，才能對得起歷史的使命。杜華江