?? 近日，遼寧東港副市長董海濤身陷輿論漩渦，質疑之聲不絕于耳。
??? 從“最年輕市長”周森鋒、“最牛副縣級干部”焦三牛，到當下的“美女市長”董海濤，年齡、簡歷、學歷、背景等都被翻個“底朝天”。而無論“揭底”結果如何，他們都被先入為主地打上火箭晉升、年紀太輕、必有背景等標簽。
??? 輿論的有力監督，能更好地促進干部選拔任用工作的公開、公平、公正。但如果先入為主式地為年輕干部提拔貼上標簽，進行“有罪推定”式監督，則無疑偏離了民主監督的本意，實不可取。
??? 輕率地貼標簽，多是源于“腐敗猜想”。毋庸諱言，當前一些地方確有干部憑借后臺、背景上位，社會輿論很容易把“腐敗案例”放大，造成干部選拔必有潛規則的假象。于是，一有年輕干部提拔，無論其合規還是潛規，第一反應就是肯定有關系、有背景，有交易、有黑幕。
??? 輕率地貼標簽，極易引起“偏激共振”。偏激情緒猶如病毒一般，極易裂變式地傳播感染。從眾多年輕干部提拔事件來看，輕率地打上有背景、有后臺等各類標簽，正是引發社會偏激情緒的“火點”。在負面情緒的籠罩之下，往往容易偏離理智、偏離理性，不分清紅皂白、不論是非曲直，一哄而上、板磚齊飛。
??? 輕率地貼標簽，往往“誤傷好人”，正所謂“躺著也中槍”。例如“美女市長”瞬間陷入輿論漩渦，“不符條件”、“學歷造假”等質疑一波接一波。事實證明，這些“標簽”不過是空穴來風的“猜想”，然而“美女市長”受到傷害誰來負責呢?
??? 輕率地貼標簽，也會“壓制人才”。黨的十八大報告明確提出加大年輕干部培養力度，人民的期盼、形勢的發展、事業的開拓，也需要大批有才華的優秀人才脫穎而出。然而，面對輿論的炒作、各種標簽的肆意亂飛，各地在使用年輕優秀人才上定然會顧慮重重，勢必會影響優秀人才的成長。許多地方無奈表示，提拔使用年輕干部真的需要勇氣。
??? 面對年輕干部的脫穎而出，我們不妨放平心態，少幾分猜疑、多幾分肯定，少一些責難、多一些寬容，給他們更好的環境、更大的空間，盡情嶄露頭角、展現才華。
□閆華