??? 年關將至，民工“討薪難”的問題又開始凸現。雖然隨著用工環境的改善，企業無故拖欠工資的現象逐漸減少，但仍有一些民工無法拿到血汗錢。農民工是城市建設的一股生力軍，從建筑工地到裝修現場，到處都能看到農民工的身影。農民工為每一座城市的建設，都付出過辛勤汗水。按勞取酬、掙錢吃飯，這是天經地義的事情。雖然新勞動合同法詳細規定了農民工的薪酬問題。但是，還有很多農民工走上了討薪之路。
??? 解決農民工討薪難，關鍵還是要靠法律。只有欠薪企業、勞動監察部門、農民工等各方都按法律來辦事，這一問題才能得到合理地解決。我國早在幾年前出臺了新勞動合同法、《國家勞動保障監察條例》等法律法規，對惡意欠薪行為都作了具體的處罰規定。全國人大通過的《刑法（修正案）》，更是將惡意欠薪行為入刑，規定被司法機關認定為惡意欠薪的單位和個人，最高可被處以7年有期徒刑。然而時至今日，惡意欠薪行為接連不斷發生，卻很少看到有人因犯惡意欠薪罪入獄。
??? 要想徹底杜絕惡意欠薪，必須改變惡意欠薪得不到法律嚴懲的尷尬局面。希望惡意欠薪罪能夠像醉駕入刑一樣，出臺具體實施細則，加大實施力度，才能遏制惡意欠薪等侵犯勞動者權益的現象。只有讓更多欠薪逃匿的老板為自己的不法行為付出沉重代價，勞動者的合法權益才有可能得到有效保障，農民工才能順利拿到自己應得的血汗錢。
??? 杜絕惡意欠薪，除了法律發力，還要看執行力度。法律與執法的有效性，更多的情況是由查辦案件的震懾效應決定。勞動監察部門應當主動調查、嚴厲處罰一些欠薪單位，直至移交司法，嚴懲惡意欠薪，才會對用工企業老板們產生一定的威懾力，令其收斂或不敢再欠薪。
□李藝