??? 人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基日前表示，推遲退休年齡問題是一個綜合性的社會政策，要根據我們國家人口結構變化、就業的狀況和社會保障制度發展的要求來綜合平衡，以確定什么時候實施這樣的政策，要穩慎地對這項政策是否作出調整進行研究。
??? 此前，延遲退休年齡已經多次成為社會熱議的話題。而與此相關的“國際慣例”也頻頻被引用，比如美國的“彈性退休制”，但我們不能簡單地將現在發達國家延遲退休的做法照搬到中國，盡管階梯式、漸進式的延長退休年齡是國際上通行的做法。
??? 首先，我們長期強調以人為本的執政理念，情為民所系，利為民所謀，延遲退休年齡所遇阻力是民眾利益與感情落差所致，尤其是一線職工和普通的工薪群體。而且，還有一種看法帶有普遍性：一部分官員和知識分子群體才是延遲退休年齡的獲益者，他們在職位上獲得的收益要大于損失，所以他們贊同延遲退休方案。這些基于立場和利益的分歧將成為延遲退休年齡政策出臺必須面對的考驗。
??? 其次，伴隨延遲退休年齡爭議的一個重大背景就是事業單位、公務員系統與企業的養老體系之間不統一、不公平。正如《論語》所言，“不患寡而患不均”，不公平的養老制度會影響社會的和諧度。李克強總理的三大施政目標包括促進社會公正。這就意味著，在延遲退休年齡的同時，必須對在這個政策推行后利益受損或者最少受惠的群體進行傾斜性的福利補償，借此消除社會的不和諧因素。□一言