??? 5月13日，在禹城市人才建設(shè)會上，5名企業(yè)高工接受該市政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展顧問聘書，作為顧問參與該市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大問題決策。政府則為他們每人每年發(fā)放4萬元政府補(bǔ)貼，并幫助妥善解決家屬就業(yè)、子女就學(xué)等問題。 （5月19日《德州日報》）
??? 發(fā)展是第一要務(wù)，而人才則是第一資源。發(fā)展不僅靠政策、靠項(xiàng)目、靠資金，還必須靠人才。人才是提高區(qū)域核心競爭力的關(guān)鍵。引進(jìn)和集聚優(yōu)秀人才，用好并用活各類人才，是各地推進(jìn)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要動力之源。禹城市聘請企業(yè)人才參政，發(fā)揮高端人才作用的做法，值得各地學(xué)習(xí)借鑒。
??? 禹城聘請5名企業(yè)高工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展顧問，是破解人才瓶頸、釋放“人才紅利”的創(chuàng)舉。這種做法既能夠充分調(diào)動高層次人才的工作積極性，又可以解決社會發(fā)展的現(xiàn)實(shí)問題。比如，以前政府和企業(yè)在科研開發(fā)各行其是，各有優(yōu)勢。政府能夠支持那些具備成長性，但初期不具備市場價值的科研項(xiàng)目，與市場結(jié)合相對較弱，科研成果難以轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品；企業(yè)對科研則較為功利，不愿意投入收益不大的基礎(chǔ)研發(fā)，緊跟市場動向，能夠盡快將科研成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品。政府與企業(yè)各自研發(fā)，難以形成合力。禹城聘請企業(yè)高工擔(dān)任政府顧問，讓企業(yè)高工參與該市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大決策，讓企業(yè)和政府互相影響、相互促進(jìn)，改變了政府與企業(yè)在科研上各自單干的局面，有利于促進(jìn)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)的升級轉(zhuǎn)型。
??? 古人云，蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑。顯然，人才是重要的，但產(chǎn)生人才的土壤和環(huán)境同樣重要。只有在人才引進(jìn)和培養(yǎng)上下功夫，為人才的產(chǎn)生和成長創(chuàng)造了良好的環(huán)境，就不難破解人才瓶頸。在內(nèi)部機(jī)制上，應(yīng)從渠道、制度上完善并堅(jiān)持不拘一格降人才，同時還必須建立一套健全的人才資源配置機(jī)制和激勵保障機(jī)制，營造一種讓人才活力競相迸發(fā)、才智充分涌流的產(chǎn)業(yè)發(fā)展氛圍。在外部環(huán)境上，提升人才歸屬感，形成重視人才、引進(jìn)人才、愛惜人才的良好社會氛圍，讓人才最大限度地免除后顧之憂，放心盡心地干事創(chuàng)業(yè)?？傮w來說，即以最優(yōu)的環(huán)境來吸引人才，以最好的服務(wù)來集聚人才，以最大的誠意來留住人才。禹城良好的人才環(huán)境，已形成“洼地效應(yīng)”，匯聚了大批高層次人才，為該市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。
??? 每一項(xiàng)事業(yè)的騰飛崛起都離不開人才的支持，每一個行業(yè)的發(fā)展壯大都離不開人才的攜手努力。愿各級各部門都能如禹城一樣，創(chuàng)造一個利于人才施展才華的舞臺，為建設(shè)幸福德州、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)動力支撐。
□張明昭

?