??? 對年輕干部們來說，隨著時間的推移，每個人的工作閱歷和業(yè)績必有不同，職位也會有高低之分，也勢必會形成“攀比”心理，產生一些成長的煩惱。面對這些成長的煩惱，年輕干部該如何正確看待？
??? 要正確對待自己。現(xiàn)實中有不少年輕干部存在急功近利的思想，給人“一杯水”，就想得到“一桶水”；工作才露“尖尖角”，就想組織下場“及時雨”；看到與自己資歷相當?shù)耐咎岚危约簠s原地踏步，就容易發(fā)牢騷，提不起神、干不起勁，一肚子“斷腸人在天涯”的苦悶。每個人都想成長進步，但這種成長進步絕不僅僅是職務的提升，更重要的是黨性修養(yǎng)、人生境界、能力水平的增長。如何取得這種真正的成長進步，關鍵在于正確對待自己。只有正確地剖析自己、認清自己，樹立崇高的理想和健康的情趣，才能正確對待功過得失，也才能把握正確的航向，走向事業(yè)的成功。
??? 要正確對待他人。正確對待他人，關鍵是要有一顆寬廣的心。在現(xiàn)實工作中，每個人的能力參差不齊，有的人能力、業(yè)績都比自己突出，也有的人不如自己。無論是否強過自己，都應保持平和的心態(tài)，對于比自己強的，要虛心學習、請教，借鑒別人的成功經驗，盡快彌補自己的“短板”；對待還暫時不如自己的人，也要虛心團結。只有正確對待他人，才能取人之長，達到共同進步的目的。
??? 要正確對待組織。年輕干部的成長成才，需要兩方面的努力，一是個人的努力，再就是組織的培養(yǎng)。對于一個干部的成長成才，組織付出的心血很多，尤其是年輕干部，一定要充分相信組織。只要踏實肯干，真抓實干，干出實績，自然會得到群眾口碑與組織認可。□臨邑 楊建慶