??? 新聞背景：6月1日，德州經濟技術開發區地稅分局召開工作會議，一改往日會議“局長講話大家聽，成績空話一大捧”的狀況，改為“局長不講科長講，不談成績說問題”。 8位科長分析了各自科室前幾個月工作中存在的問題，并查找原因、提出對策。
??? 促進工作，是開會的主要目的之一。能不能達到最佳效果，與會議形式有很大關系。開發區地稅分局開會把舞臺讓給科長、把精力放在查找不足上的務實會風，值得提倡。
??? 開會時先說說成績，做一下自我表揚，對鼓舞士氣能起到一定的作用。但是，實事求是地查找問題，一針見血地指出不足，更能讓人保持清醒頭腦，及時糾偏糾錯。工作中，難免出現這樣或那樣的問題，這是很正常的現象。但是，在問題面前，有的領導礙于情面，怕傷了下級的自尊，不好意思說；有的同志出于自保，怕被別人指責，不愿意說。這樣表面看你好我好、一團和氣，其實隱患已經埋下。因為問題不會自行消失，它一定會在某個時候、某個階段阻礙工作的順利進展。等釀成錯誤，后悔晚矣。與其這樣，不如在開會時少些顧忌、開誠布公地把問題講出來，及時找出對策，把問題解決在萌芽狀態。
??? 實現會風務實，首先應領導帶頭。前段時間，中紀委召開清理會員卡的會議，只用了20分鐘。中紀委的會風，值得各級學習。各級領導，應做給下級看，在開會時少講空話、套話，多說實在話、有針對性的話，把精力用在講問題、找對策上，少在渲染成績上浪費時間。
??? 實現會風務實，還需要與會者改變觀念，共同營造良好氛圍。與會者對新的會議方式，要支持、配合；對會議主題要多思考，多提有參考價值的意見和建議；要摒棄“開會應付過去算事”的消極心理，把提高會議效果當成分內之事來對待。
??? 轉變工作作風，從轉變會風開始。愿實務會風成為改進黨委政府形象、推動工作開展的有力武器。□本報評論員 杜華江