??? 7月1日起，新修訂的勞動合同法正式實施。此番修訂最大的亮點，就是明確規定了勞務派遣人員享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。
??? 新法實施從何處入手、如何突破，是下一步亟須考慮的問題。業內人士呼吁，根治勞務派遣頑疾必須從根子上入手。此次修法，對籠統的“同工同酬”進行了細化，明確規定 “對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法”，防止一些地方和企業搞變通，把“同酬”理解為只是基本工資相同，而福利待遇差別巨大。
??? 對很多已對低廉勞動力形成依賴的行業和單位而言，放棄這種“利好”并非易事。對此，必須明確，社會發展不能以犧牲部分群體合法權益為代價，也不應建立在就業歧視的基礎上。
??? 鑒于派遣工數量大、使用廣，改革確實需要一定的適應期。在此情況下，不妨由國有企業帶頭，拿出措施率先試點，這會起到示范作用，也有助于減少阻力。同時，工會組織應該發揮更大作用，把數以千萬的派遣工吸納進來，理直氣壯為他們爭取公平待遇。□丁永勛