??? 查擺問題是為了找準問題、解決問題，是實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的重要方法和步驟。然而，有的黨員干部查擺問題習慣于避重就輕，下基層調研走馬觀花、“隔窗相望”，只為了出鏡頭、露露臉；聯系群眾走走過場、搞搞形式，只為了應付事、圖虛名；查找問題自說自話、浮于表面，不去抓主要矛盾，卻找一些不痛不癢甚至是假批評真贊美的問題。
??? 喜歡避重就輕的人都有自己的“小算盤”，有的認為家丑不可外揚，找出一堆問題面子上過不去；有的認為大環境就是這樣，難以做到一塵不染，沒必要和自己過不去；還有的明明知道自己的問題，卻揣著明白裝糊涂，實際上是不愿意放棄既得利益和特權。這些人從內心深處就不愿意聽問題、找問題、改問題，所以只能羅列一些不痛不癢、不傷大雅的小問題、假問題來敷衍了事。
??? 避重就輕本身就是一種 “病”，是“四風”的一種具體表現，導致查找問題“走神”、“散光”，妨礙了真問題的發現和解決，要下力氣進行解決。一是敢于動真碰硬。深挖問題根源，抓住關鍵。什么問題突出就著重解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題。防止以工作問題代替“四風”問題，以籠統的共性問題代替個人存在的問題，以客觀原因代替主觀因素，堅持聚焦“四風”不分神、不散光，進一步找準問題、明確整改方向。二是堅持開門搞活動。干部作風怎么樣，群眾最清楚，最有發言權。要廣泛聽取基層群眾、服務對象、對口單位的意見建議，認真查找“四風”上存在的問題，深刻剖析根源，采取有力措施解決問題，使活動成為群眾支持、群眾檢驗、群眾滿意的民心工程。三是領導干部帶好頭。在整治“四風”問題上，領導干部是一把標尺，會對廣大黨員干部群眾產生示范和導向作用。領導干部要著力結合思想和工作實際，真正把自己“擺進去”，力爭認識高一層、學習深一步、實踐先一著、剖析解決突出問題好一籌，一級做給一級看，把活動要求落到實處，取得實效。□平原邱振