過五關斬六將，重慶22歲大四女生小華脫穎而出。沒想到因一杯白酒，遺憾地與一家知名通信企業銷售經理一職失之交臂。
——10月30日 《重慶晨報》
僅因為 “拒喝白酒”，女生小華便錯失了一份工作。這樣一個結果，實在荒誕。但倘若對來龍去脈稍加梳理，或許會有不少人表示理解： “喝酒交際”本就是職場必備，更遑論還從事銷售行業……此類發聲看似有理有據，卻透出堅硬的冰冷。它以默認 “存在即合理”為基礎，主張后來人要順應而非挑戰畸形的規則，灌輸著一股毫不掩飾的圓滑世故，令人失望。
于中國這樣一個酒桌社會而言，酒確實扮演著一個曖昧且重要的角色。時至今日，白酒又成為所謂 “飯簽”的必過一關，非得一飲而盡才可謀得一職。小華因 “不喝酒”遭淘汰，必然意味著，有更多年輕人因為能喝會喝，而獲得 “通行證”，正式開始了推杯換盞的職業生涯。
以酒選才的做法，所奉行的還是 “適者生存”的蠻荒邏輯，其所要實現的效果，首先是精神層面，讓 “新職員”變得更為服從、更順應既存的現實；而后才是技能層面，希望 “新員工”憑借好酒量為公司牟取利益——越是文明指數低下的商業環境，越是盛行 “在酒桌上搞定一切”。
表面來看，小華因為一杯酒丟掉了一個工作，事實是她因為未曾展現出足夠的順應與服從，顯得格格不入導致最終出局。處于絕對強勢地位的雇主一方，在招聘過程中長期如魚得水，已經變得越發偏執和頑固，如何才能扭轉這種傾向，成了我們必須要思考的課題。
□然玉