??? 近聞某地在布置年終總結(jié)時(shí)，要求各部門認(rèn)真總結(jié)一年工作中存在的缺點(diǎn)和不足，召開一次“問題交流會”，通過擺問題、談原因，使大家從反思中吸取教訓(xùn)，確定新一年的工作思路。
??? 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，需要推廣經(jīng)驗(yàn)，更需要有勇氣面對問題。 “前車之覆，后車之鑒”，“吃一塹，長一智”，多開些“問題交流會”是非常必要的。一般來說，人都喜歡講經(jīng)驗(yàn)，卻不愿提問題，個(gè)中原因，并非工作中全是經(jīng)驗(yàn)沒有問題，而是因?yàn)檎劷?jīng)驗(yàn)可以增光添彩，講問題則是揭“短”亮“丑”，讓人感覺很沒有“面子”。實(shí)際工作中，“經(jīng)驗(yàn)”和“問題”本是同根孿生，取得成功的經(jīng)驗(yàn)固然很好，但存在的問題同樣寶貴，因?yàn)閱栴}大多是用一定的代價(jià)換來的。經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚣?lì)人，問題可以警示人，可謂殊途同歸，能從不同的角度幫助我們采取正確的工作方法，讓我們少走彎路，走向新的成功。
??? 當(dāng)眾坦誠問題，分析原因，確實(shí)需要勇氣。與事跡報(bào)告會、經(jīng)驗(yàn)交流會相比，“問題交流會”沒有掌聲、鮮花，面對的是痛苦和難看，卻是促進(jìn)工作的一種有效手段。依筆者看，它至少有三點(diǎn)好處：一是倡導(dǎo)了求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣，可以使領(lǐng)導(dǎo)干部客觀地評價(jià)自己，一分為二地看待成敗得失，摒棄“報(bào)喜不報(bào)憂”的錯(cuò)誤思想。二是可以鞭策相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)更深刻地汲取教訓(xùn)，更堅(jiān)實(shí)地走好以后的每一步，盡可能減少工作損失。三是通過交流問題，能起到警示作用，引導(dǎo)大家以此為鑒，把其他單位的問題當(dāng)成現(xiàn)在的隱患來預(yù)防，在思想上筑起一道防范問題的堤壩，促進(jìn)工作落實(shí)。
??? 十八大以來，中央多次強(qiáng)調(diào)要增強(qiáng)憂患意識，要求領(lǐng)導(dǎo)干部凡事從壞處準(zhǔn)備，爭取最好的結(jié)果，保持清醒頭腦，把握工作主動。提出問題才能及時(shí)應(yīng)對挑戰(zhàn)，直面問題才能真正腳踏實(shí)地，解決問題才能切實(shí)提振信心，因此，多開些“問題交流會”，并不是為了找別扭、傷口撒鹽，而是事業(yè)發(fā)展的真需要、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的必修課?！跷涑?張秀嶺