??? 新修訂的 《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確提出：“應當注重培養選拔優秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部”。
??? “用好各年齡段干部”提得好，各年齡段干部都有其一定的優勢。年輕干部有沖勁、有活力，開拓意識和創新能力強；中年干部有經驗、有精力，敢闖敢拼、年富力強；而年齡稍大一點的干部閱歷廣、辦法多，對工作拿捏得準、辦事穩妥。一個好的干部隊伍就要充分發揮好各年齡段干部的優勢，老中青合理搭配、梯隊使用，使每個人都能最大限度地發揮自己的能力，促進各項事業繼往開來、不斷前進。
??? 但是，令人擔憂的是，當前干部選拔任用的實踐中，還存在著片面強調年齡、搞“一刀切”的現象。例如，有的地方簡單地以年齡劃線，搞干部任職年齡層層遞減，以至于出現了“35歲現象”和“45歲現象”，很多“正當年”的干部或因年齡“到站”而不得不退居二線，或因年齡“天花板”而不予以重用，上演“廉頗老矣，尚能飯否”的悲劇，嚴重地挫傷了他們干事創業的積極性，造成了人才的浪費；有的地方搞論資排輩、平衡照顧，年輕干部不論能力大小，全都要乖乖地“排隊”，許多優秀年輕干部“無路請纓”，白白錯過了成長的“黃金”時期，等到提拔時已是“馮唐易老”。
??? 新的 《干部選任條例》明確提出“用好各年齡段干部”，用制度化的形式來打破年齡的“藩籬”，不但可以有效地打破年齡 “天花板”對年長干部的束縛，也為年輕干部成長提供更寬廣的舞臺，可以充分發揮各年齡段干部的優勢，打造結構合理、團結堅強的干部隊伍。
??? 要“真正用好各年齡段的干部”，就要嚴格遵循干部成長的客觀規律，充分考慮不同年齡段干部的性格特點、知識結構、閱歷經驗，科學合理選任、因人適崗，充分調動各年齡段干部的工作積極性，激發干部隊伍活力。既要大膽使用“潛力股”，給優秀年輕干部交任務、壓擔子，為其健康成長、脫穎而出、施展才華創造良好條件；又要科學使用“績優股”，對德才兼備、實績突出、群眾認可的年長干部，可以適當放寬任職年齡限制，使其有奔頭、有干頭，充分發揮正能量，建立一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質領導干部隊伍，保障黨和人民事業的蓬勃發展。□平原邱振