??? 今年，上班放“開門炮”的單位少了很多，這既是文明的表現，亦是作風的轉變，值得推許。
??? 春節后上班第一天，一些單位放“開門炮”，不過想討個好彩頭，希望在新的一年里能有更好的發展，能更上一層樓。然而，有些單位卻將“開門炮”發展成為鋪張顯擺、相互攀比，一個單位一次能燃放掉數千元甚至上萬元煙花爆竹。推而廣之，一個城市此項花費就是不小的數目。況且，在噼里啪啦的爆竹聲中，人們哪還有心思工作？由于機關事業單位的特殊身份，其“開門炮”產生的負面導向，更導致了惡劣的社會影響。難怪坊間批評，“開門炮”“轟”走的是民心，“震”落的是文明，可謂一針見血。
??? 現在，少了“開門炮”，我們更應當及早收心，盡快進入工作狀態，如此才能取得“開門紅”。從過去經歷看，近四成人會患上“春節綜合癥”，人雖然到了單位，但“人在曹營心在漢”。一方面，經過長假放松后，生物鐘還沒有調整過來，許多人提不起精神，上班時間犯困，心不在焉，效率低下等狀態出現。另一方面，部分人認為 “不過十五都是過年”，放假期間忙于走親訪友，上班開始正好同事相聚，人在辦公桌上、心卻在酒桌上，想的是下班后去什么地方聚會。
??? 新年能否實現“開門紅”，精神狀態很重要。如果，新年上班就松松垮垮，人在班上，心在班外，還談什么“開門紅”？一年之計在于春，這不僅是節令規律，更是對“馬上進入狀態”的呼喚。 2月份工作日本來就少，加之春節長假、正常雙休，只剩17個工作日，用“時間緊、任務重”來形容，絕非夸張。因此，節后上班開始就“馬上”進入狀態，工作要“全速”，不能“半速”“怠速”。各級各部門一把手要有序部署、開展工作，對照年初確定的任務目標，分解到天、責任到人，讓黨員干部“有事可做”而不是“人來即可”，尤其對假期積累的一些問題和工作，要馬上解決，引導黨員干部迅速進入工作狀態，收心歸位進入角色，做到人到崗、心到位。各級黨員干部都應對照八項規定，用實際行動踐行群眾路線，迅速把精氣神全部用到工作上來，以抓鐵有痕、踏石留印的作風投入到工作中去，確保新的一年開好局、起好步。只有這樣，才能不辜負群眾的期盼，才能保證新的一年工作任務實現馬到功成！
??? □張明昭