春節長假剛過，季節性缺工，正成為很多企業遭遇的共同難題。為此，企業之間打起 “搶人戰”，提薪、改善環境，甚至送股份……澳門某大型建筑公司招聘信息顯示，地盤施工員月薪達2萬澳門幣（約1.5萬元人民幣）。
——2月12日 《新快報》
“用工荒”，是一種季節病，在每年春節之后定期發作。但無論是企業，還是地方政府，都沒有找到治療此病的良方。有數據顯示，僅廣州一市，在春節之后的用工缺口就能達到12.33萬，而整個廣東省預計缺口在100萬人以上；湖北省預計用工缺口達到60萬人。
在固有的產業模式以及勞資關系模式下，我國勞動者對之前從事的勞動失去了基本的興趣。新生代農民工，已經成長壯大。他們擁有獨立的判斷，擁有權利意識，希望企業能夠為自己購買五險一金，希望自己所在的企業和公司能給自己提供一個可以預期的升職空間，希望自己的工作能夠穩定，能夠養家糊口、安居樂業。
一言以蔽之， “用工荒”在本質上是一種 “權益荒”。因此，破解“用工荒”難題的最主要方法便是提高各方面權益。企業要為他們提高工資水平，要為他們購買各種保險，更要為他們提供上升和發展的機會，作為一個負責任的企業，還應該建設自己的企業文化，讓職工找到精神家園。
作為政府部門，更需要淘汰落后的加工產業或是代工產業，盡快變勞動密集型產業為真正的創新產業。事實上， “用工荒”正是用工權益缺失的無聲抗議和 “用腳投票”。
□王傳濤