近日，陜西西安市一場招聘會上，出現了白發老人為失業在家的孫子找工作的情景，讓人很是心疼。年后招聘會一場接一場，在江蘇南京市的人才市場，也出現類似一幕：一位已當爸爸的年輕應聘者旁邊還有老媽陪著一起找工作，老媽主動替兒子回答問題，而用人單位對這種“包辦”大都不認可。
——2月19日《金陵晚報》
作為一名應屆畢業生，筆者參加了大小不下10場招聘會，也曾目睹家長“陪應聘”的怪象。求職本來應該自力更生，可是一些家長卻心甘情愿地“越俎代庖”，不辭辛勞地陪孩子應聘，但由于失效的符號互動，往往事與愿違，竹籃打水一場空。事實上，陪子應聘，這本身就是一份不及格的面試答卷。
26歲的求職者竟要母親陪著去應聘，盡管他已經“成家”，卻由于沒有“立業”，在母親眼中依然是“沒有長大的孩子”。然而在競爭激烈的勞動力市場，用人單位更會將這當成求職者能力欠缺、心理不夠成熟的符號，將求職者打入冷宮，如此的“好心幫倒忙”，自然是母親和兒子都不愿意看到的結果。
紓解“陪應聘”的艱辛與無奈，讓孩子自己走自己的路，固然需要家長們心態的調整、觀念的轉變，也離不開公平就業環境的建構。讓每一個求職者都擁有“人生出彩，夢想成真”的機會，讓每一個求職者在勞動力市場都有平等參與、公平競爭的機會，家長才會讓孩子 “放心去飛，勇敢地追”。
□楊朝清