??? 新老更替，讓道德好、素質高，有經驗、有能力的青年俊才走上領導崗位，是我黨長期堅持的組織原則。現代化建設好比馬拉松接力賽，需要領導干部一任接一任地帶領群眾跑下去，而每一任領導干部接過的只不過是漫長的接力賽中的短暫一棒而已。所以，領導干部上任伊始，一定要有“接力意識”，頭腦要清，心術要正，心態要平，既要善于“瞻前”，更要注意“顧后”，團結帶領干部群眾在科學發展的大道上奮力奔跑。
??? 誰人背后不說人，誰人背后無人說。前任領導也是經過組織認真審查走上領導崗位的，具有一定的工作能力和經驗。聞道有先后，作為后任的新官要善于“瞻前”，汲取前任好的工作經驗，好的工作作風，多看成績少挑刺，既不要搞“一個師傅一個道，一個和尚一本經”，也不要刻意搞“新官上任三把火”；對于前任留下的工作，只要是符合黨的事業和群眾利益的，符合實際情況的，就要遵循客觀規律，尊重群眾意愿，多多“添柴”而不胡亂“起灶”；對于前任規劃的目標，不要自作聰明，全盤否定，說得一無是處，一塌糊涂，也不要一味地繼承，稀里糊涂地全部“包容”，要按照實事求是的原則，功過分明，公正評說，要本著“他為我用，前為今用，取其精華，去其糟粕”的原則，重點在發展上，在創新上下功夫，盡快形成具有自身特色的新經驗，大不必以貶低前人來抬高自己；對于前任遺留的問題，特別是損害群眾利益的事，群眾說得好：接“官”就得接“事”，要在其位謀其政，真誠擔當，勇于擔當，不能有“事不關己，高高掛起”的思想，推諉扯皮，往“前人”身上推。
??? 有前任打下的基礎，才有后面好的開端和發展。新官不但善于“瞻前”更重要是善于“顧后”，做好后面的文章。有道是，前人栽樹，后人乘涼?？偛荒荛L期在前人的樹下乘涼，要敢于開辟自己的一片綠洲；要有長遠眼光和全局思維，按照科學發展觀的要求，認認真真地調研，腳踏實地地工作，通過學習來提升素質，著眼于現實問題的理論思考，著眼于新的實踐和發展，多想身后事，在傳承中接力創新，吃透先前、悟透當下、參透未來，不斷給前任的工作成果賦予嶄新的時代特色和不竭的生命力?？偨Y前人，成就自己，為后代多留些財富，真正做到“為官一任，造福一方”?！鹾聫?BR>