近日，淄博市出臺了《淄博市國家工作人員“為官不為”行為問責暫行辦法》，問責對象為該市國家工作人員。以明文規定什么行為是“為官不為”、應受到何種處理，淄博在全省開了先河。 “為官不為”被百姓深惡痛決，理應得到從嚴治理。我們應借鑒淄博的做法，對“為官不為”嚴厲問責，根治懶政怠政庸政，營造好風清氣正、干事創業的政治生態。
    “為官不為”雖不及貪污腐敗危害大，但它的不良影響同樣不容小覷。對群眾而言，困難得不到有效解決，期望得不到盡快落實，必然心生怨氣，在抱怨具體干部的同時，也會把板子打在黨委政府身上。對部門而言，上級指示落實不好，改革措施難以推動，不但影響部門形象，還極有可能耽誤所在地區的發展。對一個地方來說，“為官不為”的干部多了，必然懶政怠政庸政盛行、發展沒有活力、悲觀失望氛圍濃郁，更不用提發展與進步了。
    “為官不為”的成因有多種：有的人是沒有擔當精神“不敢為”，有的人是水平不夠“不能為”，還有的人是境界不高“不想為”，但不論哪種“不為”，都不被人民群眾容忍，都愧對組織的培養與重托。因此，對各種“為官不為”，要堅決說“不”。首先，要對“為官不為”的干部進行批評、教育、再培養。思想是行動的先導。只有讓他們從思想深處認識到自己的錯誤、主動增強執政為民的自覺性，這些人才會摒棄“不為”態度，主動自我加壓、自我提高，轉而投身到為民造福的發展大潮中。其次，對那些屢教不改、我行我素的“為官不為”者，就必須像淄博一樣，以硬性的規定加以考核、治理，讓他們頭頂上時刻懸掛著問責的 “達摩斯利劍”，以此趕走“為官不為”者身上的惰性。對那些考核不過關、群眾反響強烈的干部，該警告的警告，該降職的降職，該調離的調離，把重要崗位留給想干事、能干事、干成事的有為干部。
□杜華江