??? 我們常說，學無止境，事實上，能力建設也永無止境。對任何一個人來說，能力都是其立足社會、干事創業的基礎。而對黨的各級領導干部來說，能力更是至關重要。當前，隨著形勢的不斷變化，經濟社會發展對干部有新要求，人民群眾對干部有新期待，迫切需要各級干部不斷適應形勢，提升能力，真正做到守土有責、守土盡責。
??? 但現實中，卻有不少領導干部陷于 “能力不足”危險之中。黨的十八大報告明確提出： “精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。”“能力不足危險”已成為我黨事業發展的絆腳石。 “能力不足”主要表現為，談到發展沒有思路，占著位子混日子；遇到問題先想躲避，不擔當沒作為；工作中得過且過，敷衍了事，想方設法應付上級、千方百計欺騙群眾，昏昏碌碌一事無成。這樣的行為，損壞了黨和政府的形象，最終必會失掉人民群眾的支持和信賴。
??? 可以說，時代呼吁更多素質高、能力強、作風硬的好干部，發展需要更多敢擔當、能干事、會干事的好干部。習近平總書記就在中央深改組第十一次會議上強調，領導干部要不斷提高領導、謀劃、推動、落實改革的四種能力和水平。而當前，我市正處于滾石上山、爬坡過坎的上升關鍵期，更需要各級領導干部不斷提高領導能力、創新能力、解決實際問題的能力等，在提升能力中做好表率，在謀事實干中當好標兵。
??? 領導能力管理學中有個著名的“鍋蓋原則”，是說 “你的領導力有多大，你的成就就有多大，你的成就永遠不會超過你的領導力”。拿破侖也曾說過 “只有糟糕的將軍，沒有糟糕的士兵”。這啟示我們，干部領導能力的大小，決定著一個部門單位或一個區域有多大發展潛力，影響著整體干部隊伍的素質高低。因此，各級領導干部必須善于用黨的最新理論成果武裝頭腦，做到思想上行動上和中央精神保持一致，以自身的領導力影響和帶動全體干部走發展正道，創發展實績，徹底杜絕 “為官不為、懶政怠政”。
??? 創新能力是現代人才的核心能力之一，也是衡量領導干部是否合格的一個標尺。習近平總書記曾說，生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，從不等待不思進取、坐享其成者，而是將更多的機遇留給善于和勇于創新的人們。而當前，我市就有一些領導干部習慣了工作按照舊傳統，發展遵循老路子，領導沒說的不敢辦，文件沒規定的不敢做，別人沒做過的不敢試，滿足現狀，求當 “太平官”。很顯然，這種心態不符合時代的要求，跟不上發展的節奏。各級領導干部應當主動適應形勢，通過各種形式的深入學習，積少成多，厚積薄發，在提升中創新，在創新中發展，在發展中創新。
??? 不可否認，領導干部提升各種能力的根本目的，是更好地適應發展需要，順應群眾期待，解決實際工作中不斷出現的矛盾與問題。因此，各級領導干部在提升能力過程中，應堅持實踐指導原則，真正把提升的能力轉化為工作中的具體思路、謀發展的政策措施、全心全意為人民服務的實際行動。面對新常態和新挑戰，各級領導干部應從自身做起，從點滴做起，堅持黨性鍛煉與提高能力緊密結合起來，把黨性體現到各方面能力提升上，帶頭干在實處、走在前列，推動各項工作有力有序開展。
??? □胥愛珍