??? 日前，在市委“抓住機遇加快發展”大討論專題研討時，市領導要求，各級領導干部特別是黨政主要負責同志，要敢于為敢于擔當的干部擔當。這是旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，讓更多敢于擔當者脫穎而出。
??? 我們要抓住機遇、加快發展，就必須大力倡樹敢于擔當的精神，讓那些面對風險和危機敢于迎難而上、面對困難和矛盾敢于挺身而出、面對失誤和挫折敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于亮出利劍的黨員干部獲得重用。
??? 要樹立敢于擔當的用人導向，通過干部考核評價這個指揮棒，讓那些“平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來”的干部受褒獎，讓那些日常工作不負責任、關鍵時刻畏首畏尾的干部受到警醒。形成能者上、平者讓、庸者下的選人用人機制，營造風清氣正的選人用人環境，鼓勵更多敢于擔當者涌現。
??? 要讓干部敢于擔當，就要為他們創造條件、搭建平臺，將其培養成肯擔當、能擔當、善擔當的好干部。那些想干事、敢擔當的干部有多大的能力就賦予他們多大的崗位，給予他們多大的平臺，讓他們擔當多大的責任。通過給位子、壓擔子，使他們在廣闊的平臺上大顯身手，擔負起攻堅克難、推動發展的重任。
??? 有些干部并非不敢想、不敢做、不敢當，而是心存顧慮。干活越多的人，出錯的幾率也越大。敢于擔當者容易犯錯誤、得罪人，有時會有爭議，甚至遭受排擠。因此，要客觀、公正、辯證地看待擔當者的責任，主動為他們主持公道，支持、鼓勵、保護敢于擔當的干部，為實干者撐腰。要營造褒獎成功、寬容失誤的良好氛圍，充分調動和激發干部投身發展、創新創業的熱情、激情，讓忠誠、干凈、擔當的干部不斷脫穎而出，為加快發展夯實人才基礎。
□張明昭