??? 本報評論員? 陳廣江
??? 據12月3日《華商報》報道，“揚緩”是延安市寶塔區橋溝鎮中心小學的一名女教師，這兩天她“攤上大事了”。該校葉校長認為她在學校群里說了一句“今天下午開會讓狗咬了一下”是指桑罵槐，罵了自己，于次日召開全體教師行政會議，通過無記名投票將“揚緩”停職停薪一周。女老師表示不能接受處理決定，校長稱不服處理決定可反映。
??? 女老師說開會被狗咬了，校長反問你在罵誰，女老師說不要對號入座……一來二去，指桑罵槐的意味很明顯了。在“官味”濃厚的校園，校長很難容忍下屬的這種大不敬，于是女教師被集體投票“停職停薪一周”。結果女老師很犟，一口咬定被狗咬確有其事，而校長自然不會輕易妥協，于是這起小事就成了備受關注的公共事件。
??? 女老師指桑罵槐，校長心胸狹隘，事情就這么簡單。“開會讓狗咬了”，咬出一地雞毛，雙方的做法都不地道，誰的理由都很牽強，誰也別急著為自己辯解或者指責對方。一件小事鬧得滿城風雨、全國皆知，當事女老師需要反思，作為學校管理者的校長更需要反思，徹底清掃一下學校上上下下的“雞毛蒜皮”，回到教育樹人的正軌上來。
??? 任何單位都不會永遠和諧，關鍵是要有解決問題、化解矛盾的途徑和機制。該女老師竟公然在學校微信群里指桑罵槐，除了個人修養的因素，或許也恰恰說明學校存在不少矛盾而且缺乏解決矛盾的途徑和機制，老師們只能指桑罵槐撒撒怨氣。“微信罵校長”事件只是學校管理亂象的一個縮影而已。
??? 這種情況下，校長要捍衛個人尊嚴、維護領導權威，不能僅僅靠處分手段，即使沒有宰相之量，也應有自省意識，女老師的以下犯上絕非無緣無故，職工隊伍中的“怨氣”也不可等閑置之。過于依賴處分手段，別說心服了，口都難服。即使處分犯錯的職工，也要講究“攻心為上”。
??? 不難設想，明里都能用“開會讓狗咬了”指桑罵槐，那么暗里不知罵了多少回了，而且更難聽。管理既是一門科學，又是一種藝術，領導者須深思。