?? □劉小兵

?12月14日《瀟湘晨報》報道，90后職員小劉因長沙冬天太冷，早上賴床起不來，23天工作日，遲到了17天，因此選擇了辭職。
??? 只能說，這位小劉真是太過任性，每天上午9點才上班，住所步行去公司只要15分鐘，按理說，這樣的工作環境已算是可以了，可她竟還以冬天起不來為由，選擇辭職。雖然這樣的理由看似牽強，但做出這樣的選擇，畢竟是她個人的意志，旁人自然無權過問。不過，如果真是覺得冬季每天早上難以起床，上班經常遲到的話，倒應該好好問問自己了。假若這種睡懶覺的習慣不改，一到冬天依然以睡到自然醒為樂事的話，即便從這家公司離職，那么到了另外一家公司，是不是干不了多久，又只能以同樣的理由，選擇離開呢？在筆者看來，問題的根源不在于冬天天冷起不來，而在于小劉頭腦里缺乏一種對工作應有的責任擔當。
??? 說句實話，如果確因冬天怕冷而貪戀熱被窩影響到正常上班作息的話，換一個氣候適宜的城市，那么這種不良習慣也許改過來并不難。而當下對小劉來說，最要緊的倒不是去挑一個氣候適宜的城市，因為換了一個新環境，能不能適應還是一個問題，最主要的恰恰是要從思想上改變以往的懶散作風，這才是立足于崗位、在職場站穩腳跟的先決條件。
??? 眾所周知，不管是國企、私企還是政府部門，那種作風懶散，毫無紀律觀念，責任心不強，又不肯擔當的職員，即便工作能力再強，也難成大事。因為這樣的職員，往往自主意識太強，不僅影響工作的開展，還會影響正常和諧的工作環境，不利于單位的各項管理。所以，像小劉一樣，應該清楚地看到這一點，盡快改變自己任性的毛病，強化責任意識，樹立擔當意識，如此，才能不被“冬天起不來”這一奇葩理由打倒，在平凡的崗位上發光發熱。
??? 話又說回來，有了這種責任擔當意識，加之個人能力強，以后即便選擇自主創業，也不會差到哪里去。那時想睡到幾時，完全由自己把控，沒人說你任性。但在單位上班，還得遵守正常的勞動紀律，應有的責任擔當更是不能缺失。